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4.面试成绩的计算方法：
(1)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算。
(2)考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常分值(小于40分或高于90分)，再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。面试修正成绩保留小数点后两位数(小数点后第三位小数四舍五入，保留两位小数)。
(三)体检
1.按面试成绩由高分到低分以聘用岗位人数1：1的比例确定进入体检人员名单，只有一个人报名的岗位，其面试成绩须在80分及以上方可进入体检环节。
2.体检前如出现弃权、不符合招聘条件或弄虚作假者将取消资格，并依照该岗位面试成绩从高分到低分顺次递补直至满额。
3.体检标准为：《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》。在体检过程中和体检后，因体检不合格或自动放弃等原因产生的缺额，依照该岗位面试成绩从高分到低分顺次递补直至满额，递补人员面试成绩须达到80分或达到所在面试考场全部考生的平均分。
(四)政审
由党群工作部、纪工委、人社办、教体办对拟录用人员进行德、能、勤、绩等方面考察。因考核不合格或自动放弃等原因产生的缺额，依照该岗位面试成绩从高分到低分顺次递补直至满额，且递补人员面试成绩须达到80分或达到所在面试考场全部考生的平均分并体检合格。
(五)公示、选岗
对拟录用人员在网上进行不少于五个工作日的公示。对公示或自动放弃等原因产生的缺额，依照该岗位面试成绩从高分到低分顺次递补直到满额，且递补人员面试成绩须达到80分或达到所在面试考场全部考生的平均分并体检、政审合格。
公示通过后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，录用人员按总成绩由高到低的顺序依次选岗。对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生按照修正后的面试成绩依次选岗。
(六)办理录用手续
选岗结束后待管理局下达聘用批复后办理录用手续，局外选调教师由用人单位凭管理局抄告单，为拟录人员办理调动手续。录用人员按新单位岗位设置核准方案进行聘用，兑现新聘岗位工资待遇，聘用后服务期至少5年，未满服务期提出离职的，依法、依约承担违约责任。
五、本次局外选调教师面试成绩一年内(至2024年8月31日止)有效。
(一)成绩有效期内，如招聘岗位出现教师辞职等原因造成岗位空缺的，可按该岗位面试成绩由高到低的顺序，按照空缺人数依次递补，但递补人员的考试总成绩需达80分(含80分)以上。递补人员需经体检、考察合格、公示通过后方可办理聘用手续。
(二)是否递补，由招聘单位根据师资补充需要按照相关规定报批。
六、注意事项
招聘期间，请考生密切关注以下网站发布的通知并保证电话畅通，因未及时浏览相关网站，造成的后果由考生自行负责。
南昌市湾里管理局(http://wl.nc.gov.cn)
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，取消其聘用资格。
七、咨询、举报电话
咨询电话：0791-83762333(局教体办)
举报电话：0791-83765390(局纪检监察工委)
0791-83761238(局人社办)
本方案由局教体办负责解释(咨询电话：0791—83762333)。未尽事宜由局党工委教育工作领导小组决定并另行公告。
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