南昌大学科学技术学院2025年招聘公告

（三）涉及工作经历及其他期限的，计算时间截止到2024年12月31日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

（四）招聘条件中“高校学习期间担任校、院、班级主要学生干部”具体为：班级班长、团支书；校院两级团组织学生书记、副书记；校级学生会(研究生会)主席、副主席、部长、副部长；院级学生会(研究生会)主席、副主席、部长；有明确指导单位的校级学生社团正副主要负责人；学生党支部书记、副书记及支委。

四、报名办法

（一）报名时间：即日起至2025年2月10日17：00。

（二）报名方式：采取网上电子邮箱报名方式，电子邮箱：rsc@ncuky.edu.cn。应聘人员将报名所需材料发至以上指定电子邮箱，文件命名具体见报名材料中的要求。请各位应聘者保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。

（三）应聘人员需仔细对照报名岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名，若已报名将视为不合格处理。每人限报一个岗位，不允许重报和改报其他岗位。未按规定提交报名的，视为无效报名。

（四）报名材料：

1.本人填写的附件1（PDF格式）、附件2（excel格式）。

2.有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。

3.各阶段学历学位证（2025年应届毕业生需提供学校出具的在读证明或审核盖章的《就业推荐表》）、带二维码在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

4.报考要求有工作经历的岗位，需提供社保缴费证明和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）。

5.2025届普通高校毕业生应于2025年8月31日前取得学历、学位证书（特殊学制按教育部有关规定执行），未及时取得学历学位者，取消聘用资格。

6.报考人员为机关事业单位在编人员的，需提供所在单位出具的同意报考证明。

7.符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。

应聘人员需将以上材料以“个人名字-招聘部门-应聘岗位-专业方向”方式命名并打包发至指定邮箱（如：张某某-理工学科部-教学岗-智能制造专业），打包文件大小控制在10MB内。

五、考核方式

（一）辅导员岗、管理岗

1.考核方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试各占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试内容为大学生教育、管理、服务，行政管理基础知识及基本技能，辅导员工作的基本知识、基本方法等。面试主要考察考生的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。笔试、面试时需携带身份证，自备考试用具。

2.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘数1:3的比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱面试）。

3.报名成功人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，参加笔试且笔试成绩60分以上（含60分）的考生全部入闱面试。如笔试成绩60分及以上的人数与招聘岗位数未达到3:1的比例，则相应核减招聘岗位数。

4.对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。

5.面试主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。面试成绩低于80分者不予聘用。

6.笔试和面试的时间、地点待确定后另行通知。

（二）教学岗

1.考核方式：采取笔试和试讲（含面试）相结合的方式进行，均采用百分制，以下试讲均含面试。其中：笔试和试讲成绩分别占总成绩的50%。考核总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×70%。笔试主要考核专业知识和基本教学能力。笔试、试讲时需携带身份证，自备考试用具。

2.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘数1:3的比例确定入闱试讲人员（如遇末位同分情况，一并入闱试讲）。

3.报名成功人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，参加笔试且折算后成绩60分以上（含60分）的考生全部入闱试讲。如笔试折算后成绩60分及以上的人数与招聘岗位数未达到3:1的比例，则相应核减招聘岗位数。

4.对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位折算后成绩60分及以上的未入闱人员中按折算后成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行试讲（试讲当日临时放弃的不予递补）。

5.试讲主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。试讲成绩低于80分者不予聘用。

（三）其他相关规定