南昌师范学院2025年公开招聘工作人员公告

（1）个人手写签名的《南昌师范学院应聘人员近亲属报告承诺书》（附件3）扫描件和电子填写的Word版本。

（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。

（3）近期免冠1寸彩色电子证件照片。

（4）“岗位条件”要求的学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2025届普通高校毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的《就业推荐表》（或就业推荐证明）。

（5）所学专业未列入专业目录的，须提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料。

（6）报考“限应届毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供《档案保管证明》等择业期证明材料，《档案保管证明》开具时间须在2025年1月以后。

（7）符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件，如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明（开具时间在2025年1月以后）。

（8）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供所在单位出具的同意报考证明。

（9）报考岗位有工作经历要求的，须提供社保缴纳证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或聘用合同），工作年限终算时间为2025年4月30日。

四、资格审查

1.资格初审。根据招聘公告中的岗位条件及报名要求，学校对完成网上报名的报考人员进行网上初审，报名材料不全或不符合要求的，考生应在报名期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。资格初审通过名单将在学校人事处官网“通知公告”栏目公布。

2.资格复审。资格初审通过的考生在参加笔试前须按学校指定的时间和地点，持报名材料原件和复印件进行现场资格审查。资格复审的具体时间、地点将在学校人事处官网“通知公告”栏目进行通知。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。

五、考核

（一）A01岗

1.考核方式：考核采取笔试、试讲和结构化面试的方式进行，其中笔试占总成绩的20％、试讲占总成绩的30％、结构化面试占总成绩的50％，均采用百分制。总成绩计算办法为：总成绩＝笔试成绩×20％＋试讲成绩×30％＋结构化面试成绩×50％（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；试讲主要考核应聘者的专业基础知识和教育教学能力；结构化面试主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。

2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数1：5的比例确定入闱试讲人员（如遇末位同分情况，一并入闱试讲）。

对参加笔试人数和岗位招聘人数未达到5：1的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部入闱试讲。对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩合格的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

3.试讲成绩合格线为70分。在试讲合格人员中，根据本岗位考核方式中规定的总成绩计算办法折算笔试和试讲成绩，根据折算分数从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试），笔试和试讲成绩折算办法为：折算分数＝笔试成绩×20％＋试讲成绩×30％（折算分数采用四舍五入法精确到小数点后两位）。

对参加试讲人数和招聘计划人数未达到3：1的岗位，该岗位试讲成绩合格的考生全部入闱结构化面试。

4.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲成绩合格的未入闱人员中，按折算后成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。面试当日临时放弃的不予递补。

5.结构化面试成绩合格线为70分。未达到合格线者不予聘用。

6.笔试、试讲和结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学校人事处官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

（二）A02－A08岗

1.考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50％，均采用百分制。总成绩计算办法为：总成绩＝笔试成绩×50％＋结构化面试成绩×50％（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；结构化面试主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。

2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3：1的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部入闱结构化面试。

3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩合格的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。面试当日临时放弃的不予递补。

4.结构化面试成绩合格线为70分。未达到合格线者不予聘用。

5．笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学校人事处官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

六、体检、考察、公示