江西制造职业技术学院2025年公开招聘合同聘用制人员公告

1.考核方式：

A01-A18岗位采用“笔试+试讲”相结合的考核方式（均采用百分制，总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位），其中笔试成绩占40%，试讲成绩占60%。笔试主要考核所报岗位的相关知识和能力，笔试内容主要包括：思想政治理论、教育教学、专业基础知识和写作等。试讲主要考核应聘者的专业知识基础和教育教学能力等。

B01-B04岗采用“笔试+结构化面试”相结合的考核方式（均采用百分制，总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位），其中笔试成绩占40%，结构化面试成绩占60%。B01-B03岗笔试主要考核思想政治理论、教育教学、专业基础知识和写作等，B04岗笔试主要考核药学专业知识、药事管理与法规、药学综合知识与技能、药事管理与法规等。结构化面试主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等。

2.按笔试成绩从高分到低分按照该岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲或结构化面试人员名单（末位成绩相同时，则一并入闱）。

3.笔试成绩合格线为60分。应聘人员笔试成绩未达到合格线者，不予进入下一环节。

4.对取消或放弃面试（试讲、结构化面试）资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

5.试讲或结构化面试成绩低于80分的不予聘用。

6.本次招聘具体考核时间、地点及各环节成绩将在学校网址“公示公告”栏公布，指定时间未到者视为自动放弃。

1.体检：根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。考核总成绩相同时，以试讲或结构化面试成绩高低确定进入体检人员名单。由我校指定卫生医疗机构体检，体检按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格者不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

2.考察：对体检合格人员进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、心理健康等情况。

3.公示：对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。