教师招聘
3.面试内容和方式：
面试总分为100分。教学岗面试主要考核考生的教育教学水平和能力。教研辅助岗面试主要考察考生综合素质、语言表达等。
(1)教学岗:
语文、数学、英语、物理、历史、道德与法治、生物、地理、信息科技、心理健康、科学等学科教学岗面试采用无生试讲的方式进行，试讲时限为15分钟。
音乐、体育、美术学科教学岗的面试采用无生试讲和专业技能展示的方式进行。无生试讲、专业技能展示的成绩比例为6：4。其中音乐、体育学科先试讲再专业技能展示，面试时限为15分钟(试讲10分钟，技能展示5分钟)，技能展示内容考生自备，所需技能展示器材(不带通讯功能)考生自备(音乐考场配备电钢琴一台)。
美术考生先集中绘画30分钟再进行备课和试讲，试讲时限为15分钟，技能展示内容统一命题，所需绘画工具、画板等由考生自备，考场提供4开画纸。
除音乐学科外其余学科试讲环节仅可携带考办准备的备课纸进行试讲，不可携带使用其他与考试相关的物品，音乐学科因学科特殊性试讲环节除可携带备课纸外仅可使用考场配备的电钢琴，试讲环节不可使用其他与考试相关的物品。
音乐、体育学科技能展示环节所需的器材(不带通讯功能)仅限技能展示环节使用，试讲环节不得使用。
所有学科无生试讲不指定教材版本，不提前公布考题，采取现场备课形式，备课时间30分钟。
(2)教研辅助岗：
教研辅助岗位采取结构化面试方式进行，面试时限为12分钟。
4.面试最终成绩汇总
同一岗位入围面试考生原则上在同一面试小组参加面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。
修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。
考生面试最终成绩=考生面试得分×该考生所在面试小组的修正系数。
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。公式中计算平均分时，需去除无效面试成绩，再去掉2个最高分和2个最低分，以免影响修正系数的公平性和有效性。考生面试最终成绩以修正后的成绩为准。
面试最终成绩四舍五入，保留两位小数。
5.考试总成绩计算
考试总成绩实行百分制，满分100分。音乐、体育、美术教学岗位笔试和面试最终成绩分别占40%和60%，中小学其他学科教学岗、所有学科教研辅助岗笔试和面试最终成绩各占50%。考试总成绩四舍五入，保留两位小数。
(六)体检
面试结束后，按考试总成绩从高分到低分按岗位计划1：1确定入围体检人员名单，所有入围体检人员面试最终成绩须达70分及以上。考试总成绩末位并列的按面试最终成绩高的优先，若面试最终成绩相同的，依次按符合报名条件学历高者、师范类优先、教师资格证取得时间长者确定排名。
考生放弃体检或体检不合格等情况出现的空缺岗位，按考试总成绩递补一次。考试总成绩末位并列的按面试最终成绩高的优先，若面试最终成绩相同的，依次按符合报名条件学历高者、师范类优先、教师资格证取得时间长者确定排名。递补人员面试最终成绩须达到70分。
(七)考察
对体检合格人员进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。因放弃考察或考察不合格等情况产生的空额岗位不递补。
(八)选岗及公示
体检、考察工作结束后，由红谷滩区教师招聘工作专班提前公示区属学校岗位，由考生按总成绩从高分到低分依次选定岗位。经红谷滩区教师招聘工作专班研究确定拟聘用人员名单，将拟聘用人员名单在红谷滩区人民政府官网公示5天。公示无异议后，按规定程序办理入职手续。
(九)聘用管理
本次招聘的编外合同制中小学教师实行劳务派遣制，不享受老师控制数入编待遇，聘用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，劳动合同实行两年一签订，劳动合同约定试用期两个月，试用期满考核不合格的不予派遣。合同期满后，根据学校需要，考核合格的教师可以续签劳动合同，考核不合格的教师予以解聘。
小学教学岗综合年收入10万元，初中教学岗、教研辅助岗综合年收入11万元，综合年收入包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的单位及个人缴纳部分，工会福利等等。
四、其他事项
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