2022年抚州市临川区公开招聘城市社区专职工作人员公告（45人）

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①确定入闱面试人员：根据最终笔试成绩，按招聘人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同人员一并列入）。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，实有面试对象全部参加面试，计划数不再调减。

②面试考核内容：面试采取结构化面试的方式，主要为对应试人员的综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等综合素质的考核，总分为100分。若因参加面试人数较多，需分组进行的，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生原始得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（小于40分或高于90分），再去掉1个最高分、1个最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

③面试时间和地点及有关事宜详见《面试准考证》。

（五）体检

1.考生总成绩=考生最终笔试成绩+考生最终面试成绩。按照总成绩高低，以招聘人数1:1的比例确定入闱体检人选，总成绩同分的，以面试成绩高者确定。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由体检对象自理。

3.体检时间、地点另行通知。

（六）考察

体检合格人员列入考察对象，考察参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。主要对考察对象的思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等政历清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定。

上述过程结束后，因体检、考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经临川区公开招聘社区专职工作人员领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。

（七）聘用

考察合格的考生，服从组织安排到所需社区，如不服从安排作自动放弃，取消其招聘资格。拟聘人员一经录用后，抚州市临川区社区建设领导小组安排到相关街道、镇，录用人员按照《城市居民委员会组织法》的规定，参加社区选举，当选后方可上岗。录用在社区最低服务年限为贰年，未满最低服务年限的，以辞退处理。按照相关规定，工作人员辞退的，相关材料记录到个人征信档案，并且叁年内不准参加“公开招聘社区专职工作人员”的考试。

四、岗位待遇

城市社区专职工作人员一经聘用后，按照《抚州市委组织部、抚州市人力资源和社会保障局等5家单位关于规范市中心城区社区“两委”成员报酬及相关待遇的通知》（抚组字〔2019〕29号）执行。

五、其他

此次通过笔试面试，将因满额而未录用为社区工作人员的30名考生将纳入临川区社区人才储备库，在下一次招聘社区专职工作人员前如社区专职工作人员有流失的，将在社区人才储备库中从高分到低分排序，经体检、考察合格，本人自愿的情况下，直接择优录用为社区工作人员。

未尽事宜由抚州市临川区公开招聘社区专职工作人员领导小组负责解释。

报名技术支持：0791-86128037

政策咨询电话：临川区民政局0794-7825012、8420491

监督电话：0794-8441710

抚州市临川区社区建设领导小组办公室

2022年7月4日