进贤县城市社区2022年面向全市公开招聘社区工作者公告

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（7）本人近期一寸免冠同底彩色正面证件照2张；

（8）报名填表时注明的其他相关材料等。

逾期不参加资格审查的，视为自动放弃。       

对资格审查中因资格不符或放弃所产生的人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。资格审查通过者，现场领取面试准考证，进入后续环节。

（六）面试

1. 本次面试按照招聘岗位人数1:1.5的比例，如未达到开考比例由招聘工作领导小组确定是否调减招聘的比例或人数。按笔试成绩由高分到低分顺序确定入围面试人员。末位成绩并列者，一并进入面试。

2.面试时间、地点另行通知。

3.面试办法及内容：采取结构化面试方式进行，总分为100分。面试实行现场抽签确定序号，按50%计入总成绩，取5位评委分数的加权平均数，去掉一个最高分，去掉一个最低分后，取平均分作为（考试成绩四舍五入，保留两位小数）考生的面试得分并当场公布。面试主要测试社区管理相关知识、语言表达能力、思维反映能力、岗位需要应具备的基本素质和应变能力以及仪容仪表等。面试后，因考生放弃、体检不合格等原因产生的缺额均不予递补。

3.修正系数

同一岗位不同面试考场的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算最终面试成绩。

修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分

面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据[小于40分（含）或高于90分（含）]，以免影响修正系数的公平性和有效性。

（七）成绩合成：

综合总成绩=笔试最终成绩50%+面试最终成绩50%。

笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

（八）体检

1. 体检费用自付，入围体检人员名单根据综合总成绩从高分到低分的顺序，按照1：1的比例确定，总成绩同分的，以面试成绩确定优先。

2.体检时间、地点另行通知。

3.体检标准：参照《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的规定进行，由招聘领导小组具体组织实施。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检费用由体检对象自理。

（九）公示、试用及待遇

1.公示：拟录用人员在进贤政府网、南昌人才招聘网等媒体进行公示，公示期为7天，对公示期间收到信访反映的考生由招聘工作领导小组办公室负责调查核实，并对查实的问题按照相关法规进行处理。

2.聘用：聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月。试用不合格者终止录用。

试用期满，考核合格者，录用人员和县城市社区管委会签订不少于1年的服务合同，并在一个月内将个人档案移交社区管委会管理。

3.培训：领导小组组织开展岗前培训。

4.待遇：人员一经录用，按照《中共南昌市委办公厅 市政府办公厅关于印发<关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见>的通知》文件落实待遇。

四.其它事项

1.聘用人员上岗实行统一分配，不服从分配者视为弃权。

2.本次公开招聘疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。

请参加应聘人员均是落实疫情防控工作的主体，应承担笔试、现场资格审查、面试、体检、考察等期间的疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施，主动做好个人防护，并落实《疫情防控告知书》（详见附件1）及签定《考生安全考试承诺书》（详见附件2）。