2022新余高新区公开招聘社区工作人员公告（21人）

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1.笔试。笔试内容为时事政治、政策理论和社区业务、办公自动化基本知识、公文写作等，满分为100分，考试时间120分钟。应聘人数与计划招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应核减招聘人数。

2.面试。根据笔试成绩采取1:2比例进行面试，分值为100分。面试为结构化面试，时长10分钟。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变的能力，考察考生与岗位相关知识的沟通技能、思维技能和应具备的个人素养。

笔试、面试时间和地点另行通知。

3.计分办法。笔试、面试各按50%折算总成绩。

五、体检和考核

1．按总成绩由高到低1∶1确定体检对象,如总成绩相同,先比较面试成绩，高者入闱；面试成绩同分再比较笔试成绩，高者入闱。体检参照公务员录用体检通用标准执行,体检费用由考生自理。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检1次，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

2.体检合格者列为考核对象，考核参照机关事业单位招聘考核有关规定进行，重点考察其思想品质、违法违纪等情况，需提供户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明（无犯罪证明）。

3．体检考察阶段如有考生不合格或考生主动放弃造成缺额，按总成绩从高到低依次递补。

六、公示及办理聘用手续

报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，并予公示5个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格。公示期满无异议者，按照规定程序办理聘用手续，并实行试用期制度，试用期满考核合格纳入社区居委会工作人员备案管理并享受同类人员工资福利待遇，不合格者取消聘用资格。

七、本方案由高新区党群工作部、社会管理局负责解释。

附件：新余高新区公开招考社区工作人员报名登记表

新余高新区招聘社区工作人员工作领导小组办公室

2022年9月27日