2022年江西九江市永修县招聘26名社区工作者公告

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（6）提供加分佐证材料。

逾期不参加资格复审的，视为自动放弃。

对资格复审中因资格不符或放弃所产生的人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格复审。

（五）面试

1、时间及地点：另行通知。

2、面试方式及内容：采取结构化面试方式，满分100分。主要考核应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、公共服务能力，以及工作责任心和岗位的匹配性等。后续事项请关注永修组工微讯公众号（yongxiuzg）、永修人民政府网（http://www.yongxiu.gov.cn）。

3、凡进入面试未被聘用的报考者，将作为后备人员进入社区工作者储备库（保留一年），社区工作岗位出现空缺时，可按最终成绩从高分到低分排名顺序递补，并在通过体检等相应手续后予以聘用。

（六）最终成绩

1、面试成绩修正

同一职位不同面试分组的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。

修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分

最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

考场修正系数保留小数点后4位数，第5位按四舍五入处理。

2、最终成绩=（最终）笔试成绩×50%+(最终)面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。笔试、面试缺考的考生视为放弃应聘资格。若最终成绩相同者，依次按面试成绩分数、最高学历、考察结果确定递补人员。

三、考察和体检

1、时间及地点：另行通知。

2、根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，到指定医院进行体检，费用考生自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

3、体检合格者确定为考察对象，进入考察环节，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

4、资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名人员与公告要求的资格条件不符的，立即取消应聘资格。

四、公示

按照招聘岗位人数1:1比例，确定拟录人员名单，并予以公示。公示时间为5个工作日。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响录用的，按照相关程序办理选岗录用手续。如出现资格审查、体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从入围面试考生中，按综合最终成绩从高分到低分顺序依次递补。

五、聘用与考核

选聘人员与所在镇（场）签订工作合同（包括2个月的试用期），明确双方的权利和义务，合同期限一般为2年，具体管理标准可参照《九江市社区工作者职业体系建设办法（试行）》（九组字〔2020〕98号）文件并结合本地实际执行。任职期间，由涂埠镇党委、永丰垦殖场党委根据实际情况，对能补充进社区“两委”班子的人员，可以通过规范程序进入社区“两委”班子；需要继续续聘的可以直接续聘，续聘合同期限一般为2年。

1、档案管理。在社区工作期间人事关系委托县就业创业服务中心管理；党（团）组织关系可转入所在社区党（团）组织；服务期间积极要求入党（团）的，由所在镇（场）党（团）委按规定程序发展。

2、考核管理。选聘人员日常考核由所在社区组织开展，年度考核由所在镇（场）党委负责，根据日常考核结果确定年度考核等次，并送档案管理部门留存。第一年考核不合格的人员，由所在镇（场）提前解除工作合同。

3、待遇保障。聘用人员自签订聘用合同之日起，纳入社区干部统筹管理，享受我县社区副职待遇，标准按照当年度相关规定执行。

4、其他事项。凡瞒报重大疾病参加考试，致使无法正常履职的，镇(场)有权无条件解除聘用手续。

六、注意事项

1、疫情期间，严格按照永修县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部有关要求开展工作，请考生认真做好个人防护工作（需要填报：考生健康登记表和健康承诺书，扫二维码获取）；