2020年吉安峡江县委政法委下属事业单位公开选调工作人员公告（2人）

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　　(三)资格审查

　　资格审查结合报名同时进行，主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，一律取消其选调资格。

　　资格审查合格的发放准考证。准考证领取时间另行通知。

　　(四)考试

　　考试包括笔试和面试。

　　1、笔试。选调人数与报考人数原则上不低于1: 3;达不到该比例的，经峡江县委政法委公开选调工作领导小组同意，可适当降低比例。

　　经资格审查合格的考生，按公告要求参加笔试。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容主要测试综合知识、写作能力等。具体时间、地点详见准考证。

　　2、面试。根据笔试成绩从高分到低分按选调计划数1：3的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。面试采取结构化面试，满分为100分。

　　3、按笔试成绩的60%和面试成绩的40%合成总成绩。

　　(五) 考察

　　1、考察。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按选调计划数1:1.5的比例确定考察人选。当实际面试人数小于或等于选调计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分方可入闱考察。

　　考察由峡江县委政法委公开选调工作领导小组牵头组织，主要考察拟选调人选德、能、勤、绩、廉，重点考察工作实绩、作风和群众口碑等情况。

　　2、递补。考察阶段，考生自愿放弃或考察不合格出现职位空缺，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次，如两人总成绩相同，以笔试分数高者递补。

　　(六)确定人选

　　峡江县委政法委公开选调工作领导小组听取考察工作组情况汇报后，研究确定拟选调人选。

　　(七)公示和调动

　　经峡江县委政法委研究确定的拟选调人选，在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满不影响选调的，报县政府批准抄告后，按程序办理正式调动手续。

　　本次选调有关事宜由县委政法委负责解释，其他未尽事宜请致电咨询：0796-3696296。

　　六、纪律与监督

　　严格按照有关规定和程序开展公开选调工作，严禁违规违纪现象发生。选调工作做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及纪检监察等部门的监督。对违反公开选调工作纪律的人员，将按照有关规定严肃处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　峡江县委政法委公开选调工作领导

　　小组办公室(代章)

　　2020年11月20日