事业编制
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(6)本人所在单位及个人编制情况证明材料、进入事业单位的《事业单位聘用工作人员登记表》复印件及近三年年度考核表复印件(参加工作不满三年则提供近两年年度考核表)，需加盖所在单位公章并注明“与原件一致”。三支一扶、大学生村官、特岗教师、定向委培生需提供当地组织(人社)部门开具的进入渠道证明;机关事业单位非正式在编工作经历及国企信息化岗位工作经历的，须提供单位缴纳城镇职工养老保险缴费凭证。
(7)赣州市外机关事业单位在编在岗人员,本人为赣州户籍的,需提供户口本;本人曾为赣州户籍，后因为就学、就业等原因，户口迁离赣州的，需提供户口迁移证明材料。
材料不全者,资格审查不予通过。证件原件当场退回,复印件等证明资料不予退回。因自动放弃资格复审或资格审查不通过造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试人员一次。若该岗位经递补入闱面试人员一次后，入闱面试人数与招聘人数之比仍未达到4:1的，当面试人数与招聘人数能形成竞争关系(即面试人数大于招聘人数)时，则按考生笔试、面试总成绩高低依次确定入闱体检、考察人选;当面试人数与招聘人数不能形成竞争关系(即面试人数小于或等于招聘人数)时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数与招聘人数已达到4:1，但因考生临时缺考导致实际面试人数与招聘人数达不到4:1的，仍按考生笔试、面试总成绩从高分到低分依次确定入闱体检、考察人选。
(三)面试
通过资格复审人员在规定时间登录考试管理平台(http://www.huiqicai.com)打印面试准考证，面试有关事宜请关注考试公告有关网站，面试时间、地点待定(详见面试准考证)。
面试采取结构化面试方式进行，满分100分。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩各占50%计算考试总成绩,计算办法(笔试、面试成绩均为百分制)如下:
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(均保留小数点后两位，尾数四舍五入)。
按照招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定体检和考察对象，如考试总成绩出现同分的，则取面试成绩高分者，并在招聘公告发布网站进行公告。
(四)体检
体检标准按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行。体检时间另行通知。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消录用资格。因个人放弃或体检不合格等原因出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(五)考察
由赣州市行政审批局组成考察组，考察主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。 考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。
考察主要采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。考察不合格者取消录用资格。因个人放弃或考察不合格等原因出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示和办理相关手续
1.对体检、考察合格的人员，确定为拟录用人员，并在招聘公告发布网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响录用的，按照干部管理权限办理审批、调动手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察、公示。
2.在规定时间内不来报到的，视为放弃聘用资格，造成的缺额将不再进行递补。
3.公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定实行试用期制度，试用期3个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式聘用人员纳入编制管理，若考生现为行政编制，聘用后为事业编制。若考生现为副科及以上职务的，聘用后按九级职员执行。
四、招聘工作组织及相关纪律
本次招聘须遵守以下纪律：
(一)实行回避制度。招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)严格招聘纪律。招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或考试过程中参与作弊;不得泄露考试题目;不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。
(三)招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。
(四)本次招聘将按照赣州市疫情防控工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。
五、招聘工作联系方式
联系电话：0797-8390990
附件：1.赣州市行政审批局市政务服务中心公开考选工作人员职位表.doc
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