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2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才公告

2022-02-22   来源:本站原创  浏览次数:

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2.面试内容及形式:采用结构化面试的方式进行,主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟,总分100分。

3.面试入闱分数合格线:面试比例超过1:1的岗位,按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位,确定入闱末位人员时,面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上,低于有效面试分数70分的为面试不合格,一律取消拟入闱资格。

4.拟入闱体检人员的确定:根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时,加试一道面试题,以高分者确定为拟入闱体检人员。

(三)体检

体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例从高分到低分依次递补。

(四)考察

考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者,取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1:1的比例从高分到低分依次递补一次。

(五)公示、聘用

面试、体检、考察工作结束后,根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员,并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员,由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。

五、回避制度

按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

六、其他事宜

1.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的,报名视为无效;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或引进资格,按照有关规定处理。

2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料,按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后,正式办理引进手续,如未取得,则不予引进。

3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通,因电话不畅造成无法联系到本人的,后果由本人承担。

4.报考人员应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》(见附件2)规定。

报考咨询:分宜县人才办0790-5898375;

          分宜县人力资源和社会保障局 0790-5896365;

附件:1.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表

2.新余市事业单位应试人员防疫指南

3.学科专业目录汇编

4.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表

中共分宜县委人才工作领导小组办公室   分宜县人力资源和社会保障局

2022年2月22日


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