2021年上半年赣州市市属公立医院招聘工作人员公告（187人）

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②专业理论知识考试根据考试情况设置合格线，成绩高于合格线(含)的考生按岗位招聘人数1:3的比例确定进入专业技能考核环节(末位同分者一并入闱);未达到1:3比例的，专业理论知识考试成绩须达合格线方可进入专业技能考核环节。

  ③专业技能考核成绩须达60分(含60分)方可入闱体检和考察环节。

(3)非医疗卫生岗位(岗位代码C开头的岗位)：

①采取“理论知识考试+结构化面试”的方式，总成绩为100分，理论知识考试、结构化面试分数各为100分，在总成绩的计算中各占50%的分值。各成绩均保留至小数点后两位(四舍五入)。

②实际参加理论知识考试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，如达不到规定比例的，根据理论知识考试情况设置合格线，高于合格线的考生方可进入下一环节;达到规定比例的，按照招聘职位计划数按1：3的比例确定进入下一环节入闱名单。

(4)以上各岗位入闱体检和考察环节的人员，按照总成绩从高分到低分与招聘岗位人数1:1的比例确定。如末位总成绩相同的，高层次医疗卫生岗位(岗位代码A开头的岗位)进行面试加试，成绩高者入闱;本科及以下学历的医疗卫生岗位(岗位代码B开头的岗位)以专业技能考核成绩高者入闱;非医疗卫生岗位(岗位代码C开头的岗位)以面试成绩高者入闱。

(5)考试、考核内容：

①医疗专业技能考核内容为江西省临床实践基本技能训练考核项目。

②护理专业技能考核内容为江西省护理技术操作规程。

③医疗卫生专业理论知识考试内容为医疗、护理基础理论，相关专业理论知识等。

④非医疗卫生岗位的理论知识考试内容为时事政治知识、中国共产党的历史知识、法律常识、赣州市情、卫生健康政策等。

(四)体检与考察

1.体检:按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行,到指定医院进行体检。体检时间另行通知,体检费用由应聘者自付。体检合格者列为考察对象,体检不合格者取消聘用资格。

2.考察:对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考察可采取函调或实地考察方式进行。

因体检、考察不合格或因考生主动放弃体检、考察资格而造成的空缺，按考生总成绩从高到低依次递补一次。

(五)公示与聘用

 1.对体检、政审合格的人员,确定为拟聘用人员,在市人社局、市卫生健康委官网公示7个工作日。公示结束后,如无异议或有异议但不影响聘用的,办理聘用手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格,所造成的空缺,不再递补。

2.公示合格的人员在规定时间内未报到的,则视为自动放弃聘用资格,该空缺职位,不再递补。

3.拟聘用人员在规定时间内未取得岗位要求的相关证照者取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,签订聘用合同;不合格的,取消聘用。

四、公开招聘监督、举报电话

监督举报电话:0797-8992189、8169012。