2025年南昌市第四医院院长选聘公告

2025-02-17 来源：本站原创浏览次数：

1.报名人数10人以下（不含10人），采取资格审查＋面试的方式进行。资格审查内容为个人承诺书中承诺事项材料，资格审查通过后进行面试。面试满分100分，采取个人陈述和评委提问相结合的方式，从管理方法、工作业绩与解决实际问题能力等方面对应聘者进行面试。

2.报名人数超过10人（含10人），采取笔试+资格审查+面试的方式进行。笔试满分100分，实行闭卷考试，内容为医学理论、管理知识、时事政治等。笔试结束后按照岗位设置1:5的比例从高分到低分进入资格审查，资格审查内容为个人承诺书中承诺事项材料。资格审查不符合条件的，从高分到低分进行递补，选定5人进入面试。比例不足时，组织现有资格审查通过人员均进入面试。面试满分100分，采取个人陈述和评委提问相结合的方式，从管理方法、工作业绩与解决实际问题能力等方面对应聘者进行面试，面试成绩采取“四舍五入”保留小数点后两位方式；总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

3.报名人数不足3人时（含），取消招聘。

（三）考察

根据总成绩高低排名，按照岗位计划数1:2的比例确定考察人选；由选聘工作专班组织考察组到考察对象的工作单位对其德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。重点了解工作实绩、群众口碑、社会反响等。如考察不合格或放弃的，按总成绩依次递补一次。

（四）体检

通过考察的拟聘人员参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）相关政策规定，到指定医院进行体检，体检不合格者不予聘用。其中，近6个月内已在合规医疗机构进行过外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目的，可提交体检材料做免除项目认定。体检费用由用人单位承担，但复查费用由体检对象自理。

（五）票决

由局党群工作部将体检合格人员提交局党工委会进行票决。

（六）公示

拟聘人选在湾里管理局政务网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后由卫健办按照程序办理聘任手续并签订聘用协议。

五、聘期待遇

（一）聘期：每届聘期3年（新聘任人员设试用期一年），局党工委每年对受聘人进行考核，考核合格继续聘用。

（二）待遇：若为管理类人员，按照聘用单位岗位设置情况做好聘用手续，南昌市第四医院院长享受比照正科级待遇；若为专业技术类人员，则按照聘用单位岗位设置情况办理聘任手续并享受相关待遇。

（三）聘用人员符合南昌新“人才10条”政策的，可按规定申请补贴。

六、其他事项

（一）本次招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门监督。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，在任一环节发现应聘人员与资格条件不符、弄虚作假等行为一律取消应聘或聘用资格，后果由应聘人员承担。

（三）本公告中任职、工作年限的计算时间均截止至2025年2月28日。