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　　3.面试方式：采取结构化面试方式进行。

　　(五)体检

　　面试结束后，按照成绩从高分到低分等额确定入围体检人员(入围考核人员名单在安远县人民政府网http://www.ay.gov.cn上公示)，末位成绩相同的，学历高者优先，学历也相同，年龄小者优先。入围体检人员确定后，入围体检人员一周内要向用人单位递交本人在县人民医院体检报告。

　　(六)考核

　　用人单位对体检合格的考生进行考核，主要考察被考核对象德、能、勤、绩、廉等各方面的表现情况，重点考核工作业绩以及其遵纪守法方面的情况。

　　(七)递补

　　如因考生放弃或考核不合格等原因出现的岗位空缺，在报名考生中按成绩从高到低等额递补一次。

　　五、用工方式

　　采取劳动合同制方式用工。聘用后，试用期三个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同。

　　六、待遇

　　1.试用期间待遇为：基本工资1500元/月。

　　2.试用期满考核合格签订劳动合同后，按县行政服务中心“一窗式”工作人员工资待遇执行。

　　3.为进一步维护岗位工作人员的稳定性，鼓励优秀的窗口工作人员能够长期留在窗口前台工作，实行工龄工资递增式的工资机制，即工龄每增加一年加100元，以5年为限，工龄超过5年不予计发。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，以上工资福利待遇由县财政据实拨付。

　　4.社会保险按国家有关规定缴纳。

　　七、组织领导

　　成立由县政府办主任黄德美同志任组长，县行政服务中心主任唐春娇、县人社局副局长郭飞云任副组长，县人社局、县行政服务中心、县财政局相关工作人员为成员的公开招聘临时人员工作领导小组。领导小组下设办公室设在县行政服务中心，由唐春娇同志兼任办公室主任，负责公开招聘工作的具体事务。

　　八、本实施方案由县行政服务中心管委会负责解释。

　　

附件：安远县行政服务中心2019年面向社会公开招聘临时工作人员报名表.docx

　　安远县行政服务中心管委会

　　安远县人力资源和社会保障局

　　2019年12月3日

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