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       为全面落实中央、省委、市委和县委重视基层、关心基层、支持基层的要求，拓宽乡镇事业单位进人渠道，调动激发基层一线干部积极性，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》，按照市委组织部、市人力资源和社会保障局印发《赣州市2019年从优秀村(社区)干部公开选聘乡镇(场、街道)事业编制人员实施方案》的通知(赣市组字〔2019〕27号)精神，现结合选聘工作和县情实际，特制定本方案：

　　一、选聘原则

　　选聘工作坚持德才兼备、以德为先，始终突出“优秀”，注重人选业绩和群众公认，采取公开选聘与组织推荐相结合的方式进行，切实把优秀村(社区)干部选聘到乡镇事业编制人员队伍中来。选聘工作要坚持以下原则：

　　1.坚持依规办事，严格选聘程序，全程公开透明，突出竞争性，体现公平性;

　　2.坚持好中选优，突出人选的优秀性，在组织推荐中推优，在素质测试中比优，在考察聘用中择优，让干得好的选得上;

　　3.坚持分类选聘，区分村干部和社区干部的不同特点，分类提出计划，分类组织测试，强化考试内容的科学性和针对性。

　　二、选聘对象范围

　　全县在职的优秀村(社区)党组织书记、主任。

　　三、选聘名额

　　2019年选聘计划3名;其中2名在优秀村书记、主任中选聘，1名在优秀社区书记、主任中选聘。

　　四、资格条件

　　选聘对象除符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件外，还必须满足以下条件：

　　1.思想政治素质好，遵纪守法，廉洁奉公;

　　2.工作作风扎实，业绩突出，有较丰富的基层工作经验，善做群众工作，在群众中有较高威信;

　　3.近2年所在村(社区)年度考核综合排名均在乡镇前1/3以内，或任职期间本人获得过2次以上乡镇以上表彰奖励;

　　4.任村(社区)党组织书记连续满5年以上;或任村(社区)主任、党组织书记连续满7年以上且现在村(社区)党组织书记岗位上工作;或任村(社区)主任连续满9年以上;

　　5.年龄原则上50周岁以下(含50周岁，下同)，即1968年1月31日以后出生。对特别优秀、连续担任村(社区)党组织书记、主任10年及以上的，或任村(社区)党组织书记、主任期间个人或所在村(社区)获得过县级以上表彰的，年龄可以适当放宽，最多可放宽到52周岁(1966年1月31日以后出生)。

　　有下列情形之一者不得参与选聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受党纪政纪处分或被诫勉谈话，处分期或影响期未满的;

　　3.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

　　4.任职期间本村(社区)发生重大责任事件的;

　　5.2016年1月以来一直担任该村(社区)党组织书记而该村(社区)未发展党员的;

　　6.具有其他不宜选聘情形的。

　　上述村(社区)干部的年龄、任职年限计算统一截止到2019年1月31日。

　　五、选聘程序

　　选聘工作由县委组织部组织，成立县选聘工作领导小组，严格按照“制定方案、动员部署、推荐报名、资格审查、综合加分、组织考试、确定考察人选、实绩考察、拟聘人选公示、办理聘用手续”等程序进行。

　　(一)制定方案。(2019年3月16日前)

　　制定《石城县2019年从优秀村(社区)干部中、公开选聘乡镇事业编制人员实施方案》，并上报市委组织部审核，审核通过后在县党务公开网、石城组工微信公众号进行通告。

　　(二)动员部署。(2019年3月23日前)

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