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4.资格审查。由选调领导小组办公室负责对报考人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个选调过程，如报考人员隐瞒或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者选调资格。

5.考试实行诚信报考，符合岗位条件且确有个人意愿的考生方可报名参考，无故缺考的人员，记入上栗县考试诚信档案，3年内不得报考上栗县机关事业单位选调考试(因特殊原因缺考的，须在笔试结束后两个工作日内向上栗县人社局人事股提交书面说明)。

6.选调人数与报考人数原则上应达到1:3的比例。对特殊岗位的选调，经选调领导小组批准后，可适当降低比例，但最低不得低于1：2。对达不到规定开考比例的岗位，相应调减或取消该岗位的选调计划。

7.报考人员不得报考选调后即构成回避关系的选调岗位。回避关系是指《公务员法》第六十八条“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

(三)考试

考试分笔试、面试。根据各职位报名人数确定考试方式，选调职位计划数与报名人数的比例在1：3以上的(不含1：3)，考试采取笔试和面试相结合的方式，选调职位计划数与报名人数比例在1：3以下的，只进行面试。

1.笔试。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%。笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

2.面试。根据笔试成绩分岗位按1:3的比例，采取从高分到低分确定参加面试人员，如入围面试最后一名笔试成绩并列则同时进入面试。因自愿放弃面试资格出现入围面试人选缺额的，按规定时间(面试前三天)在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如实际面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，参加面试人员的面试成绩应不低于该招聘岗位当日参加统一面试组面试考生的平均分数，才可进入体检环节。

面试根据岗位特点采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。

(四)体检

面试结束后，选调领导小组根据考试总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。只进行面试的选调职位，根据面试成绩从高分到低分，按拟聘用岗位1：1的比例确定参加体检的人员。如出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员，未进行笔试的，则通过加试的方式以加试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检项目和标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)考察

对体检合格的人员确定为考察对象。选调单位派出两名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

(六)公示和调动

对考察合格者，确定为拟选调人员。对拟选调人员在“江西上栗网”进行公示，公示期为7天。公示无异议或公示结果不影响选调的，办理试用手续，试用期3个月。试用期间，选调人员在原单位的人事编制关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理正式调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

如遇体检、考察、公示等环节出现不合格或放弃的，由县选调工作领导小组决定是否递补。

对录取(选调)后放弃的人员，记入上栗县考试诚信档案，3年内不得报考上栗县机关事业单位选调考试。

本《公告》由县人社局负责解释，未尽事宜按有关规定执行。咨询电话：0799-3864396。

原标题：2019年上栗县县直单位公开选调工作人员公告

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附件1：

2019年上栗县县直单位公开选调工作人员报名表(空表).docx

附件2：

2019年公开选调职位表.xlsx

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