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(1)笔试。笔试总分100分，采取村、社区分类命题，闭卷方式进行。测试内容主要为习近平新时代中国特色社会主义思想、党和国家现行农村(城市)工作方针政策及基层党建、农业农村、脱贫攻坚、乡村振兴、城乡治理、经济社会发展等应知应会知识，特别是运用理论、知识和方法分析解决基层实际问题的能力。

笔试结束后，根据笔试成绩与综合加分之和，从高分到低分，按选聘计划1:3的比例分类确定入闱面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

(2)面试。面试总分100分，采用村、社区分类命题，结构化面试的方式进行。测试内容重点是组织协调、决策分析、人际沟通、创新应变、逻辑思维、语言表达等能力。面试成绩当场公布。面试后，因考生放弃、体检或考察不合格等原因产生的缺额均不予递补。

笔试、面试的时间、地点另行通知。

5. 确定考察人选。面试结束后，按照笔试成绩与综合加分之和占50%、面试成绩占50%的比例，计算应试者综合成绩。综合成绩从高分到低分，按选聘计划1:1的比例确定考察人选;如遇总成绩相同的，则以综合加分高者优先;若总成绩和综合加分均相同，则以面试成绩高者优先;若各项成绩均相同，则加试确定考察人选。

6. 实绩考察。考察工作由各县区(开发区、新区)选聘办牵头组织实施，分类开展。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，突出政治素质考察，深入了解考察对象政治品格、工作作风、工作业绩、廉洁自律、人岗相适及干群口碑等方面情况。

7. 体检。体检工作由市选聘办组织实施，参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，体检费用由应聘者承担。

8. 公示。对体检合格的拟聘用人选在南昌党建网、市人力资源和社会保障局网站等媒体进行为期7个工作日的公示。

9. 聘用安置。公示期满后，没有问题反映或反映问题经查核不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。选聘人员原则上不跨乡镇(街道、管理处)安排工作，可以根据工作需要继续在村(社区)兼职。

选聘人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、有关事宜

本次选聘工作由市县两级选聘工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：

南昌县(含小蓝经开区) ：0791-85713884

进贤县：0791-85622376

安义县：0791-82270175

东湖区：0791-87838406

西湖区：0791-86565223

青云谱区：0791-88462925

湾里区：0791-83767516

青山湖区：0791-88108682

新建区：0791-83703961

经开区：0791-87121660

红谷滩新区：0791-83839607

以上电话请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外)。

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附件：1.2019年南昌市从优秀村(社区)党组织书记、主任中公开选聘乡镇(街道、管理处)事业编制人员选聘计划.docx

       2. 2019年南昌市从优秀村(社区)党组织书记、主任中公开选聘乡镇(街道、管理处)事业编制人员报名登记表.docx

       3. 2019年南昌市从优秀村(社区)党组织书记、主任中公开选聘乡镇(街道、管理处)事业编制人员综合加分标准.docx

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！