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(二)资格审查

资格审查由县人社局、县教科体局负责，资格审查贯穿于公开选调的全过程，凡发现参加选调者与公告职位所要求的选调资格条件不符的，即取消其参加选调资格。

经资格审查后符合条件的报名人数与选调人数的比例应不低于3:1，达不到这一比例则相应减少选调人数。

(三)分值设置

总分100分，其中笔试分100分(占总成绩50%)，量化考核分100分(占总成绩50%)。

(四)笔试

1、领取准考证时间：2020年1月13日上午8:30—12:00;

2、笔试时间：2020年1月14日上午8:30—11:00;

3、笔试地点：城北新区小学;

4、笔试分值100分，按笔试成绩50%计入总成绩。

5、笔试内容：

①《中华人民共和国教育法》;②《中华人民共和国义务教育法》;③《中华人民共和国教师法》;④《中华人民共和国未成年人保护法》;⑤《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《中共中央、国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》;⑥《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《教育部关于印发中小学教师违反职业道德行为处理办法的通知》;⑦2018年全国教育大会精神;⑧写作。

6.根据笔试成绩由高分到低分按选调岗位名额2:1的比例确定入闱量化考核人选。成绩相同者一并入闱。

(五)量化考核

考核时间：2020年1月15日至1月17日。由县人社局、县教科体局对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行全面量化考核，总分100分，量化考核得分按50%计入总成绩。

量化考核评分标准为：

1、民主测评情况(50分)。

(1)所在学校民主测评(25分)：根据民主测评结果，按“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的4个等次进行比例计分，计分公式为：民主测评得分=(优秀票数/总票数×100+合格票数/总票数×80+基本合格票数/总票数×60+弃权票数/总票数×20)×25%。参加测评的对象为：所在单位全体教职员工参加。

(2)县教科体局民主测评(25分)：分捆绑岗位、学生资助管理中心、音乐教研员、体育教研员、美术教研员五类岗位进行民主测评。入闱考核对象向教科体局递交个人书面事迹简介(限400字以内，所在学校审核后加盖公章)，县教科体局参加民主测评人员阅读事迹简介后，分不同岗位进行民主测评。根据民主测评结果，按“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的4个等次进行比例计分，计分公式为：民主测评得分=(优秀票数/总票数×100+合格票数/总票数×80+基本合格票数/总票数×60+弃权票数/总票数×20)×25%。捆绑岗位每张民主测评表优秀票最多只能投3个考核对象，学生资助管理中心、音乐教研员、体育教研员、美术教研员岗位优秀票最多只能各投1个考核对象，否则该张民主测评表无效。参加测评的对象为：县教科体局班子成员及全体在编在岗干部。

2、个别谈话情况(10分)。在工作单位组织个别谈话，根据个别谈话征求意见情况，按“同意调任”、“不同意调任”2个选项进行比例计分，计分公式为：个别谈话得分=(同意调任人数/个别谈话总人数×100)×10%。参加个别谈话人数应不少于10人。

3、担任职务情况(15分)。根据考核对象担任正校级、副校级、中层正职、中层副职等每一个职务层次(以县教育主管部门2019年8月31日前任职文件为准，上级职务不满三年可累加到下级职务年限;借调教科体局期间[原为县教育局、教文体局等]在教科体局担任的职务可计入任职时间，正股级对应正校级、副股级对应副校级)累计满3年分别得15分、14分、13分、12分。未担任以上行政职务的考核对象即按教龄满五年得10分基准分。

4、学历学位情况(10分)。根据考核对象获得的国家承认的最高学历情况，按在职教育大专学历6分、全日制教育大专学历7分、在职教育大学本科学历8分、全日制教育大学本科学历9分，全日制研究生及以上学历10分的标准计算得分。

5、年度考核情况(10分)。根据考核对象近五学年年度考核情况，按1次“优秀”2分、“合格”1.6分、“基本合格”1.2分的分值进行计分，不合格不计分。

6、表彰奖励情况(5分)。①捆绑岗位和学生资助管理中心岗位：考核对象个人近五学年(2014年9月-2019年9月)获国家级、省(部)级、市(厅)级、县(处)级党委、政府综合性奖励或部门表彰的，分别按5分、3分、2分、1分的标准加分;该项得分可以累加，但同一项目同时获得2个以上级别奖励的，取最高级别奖励进行计分。②音乐、体育、美术教研员岗位：考核对象个人近五学年(2014年9月-2019年9月)获国家、省、市、县教育主管部门组织的相应专业学科竞赛(含指导学生)奖，分别按5分、3分、2分、1分的标准加分;每学年只计算最高等级竞赛一项分。

(六)优惠加分

有在县教科体局(原为县教育局、教文体局等)工作经历的(借用或跟班学习)可优惠加分，按每工作1周年(不足一年按实际工作月份/12计算)加0.5分计算，最高可加5分。优惠加分计入总成绩。

(七)公示

入闱考核人员按总成绩排名由选调工作领导小组等额确定拟调人员(总成绩相同者以笔试成绩高低、正式参加工作前后依次确定)，拟调动人员须在原单位公示3天，对公示期间反映出的问题，经调查认定影响任用的，取消资格，不再递补。

(八)选岗

拟调人员按总成绩从高分到低分依次选岗。

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