3、不得收取服务对象的任何服务费用；

   4、按要求撰写特聘岗位年度总结。

   （二）绩效考核

   以工作任务完成情况、服务对象的满意率、解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘农技员服务效果进行绩效考核。下半年进行一次绩效考核，考核实行百分制考核，对综合考核达90分以上者发全额报酬；80-90分发90%报酬；70-80分发80%报酬；60-70分发60%服务报酬；低于60分扣发服务报酬。

   五、服务报酬

   每名特聘农技员服务报酬补助标准为500元/月。

永新县农业农村局

2019年9月24日