3、不得收取服务对象的任何服务费用;

4、按要求撰写特聘岗位年度总结。

(二)绩效考核

以工作任务完成情况、服务对象的满意率、解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘农技员服务效果进行绩效考核。下半年进行一次绩效考核，考核实行百分制考核，对综合考核达90分以上者发全额报酬;80-90分发90%报酬;70-80分发80%报酬;60-70分发60%服务报酬;低于60分扣发服务报酬。

五、服务报酬

每名特聘农技员服务报酬补助标准为500元/月。

永新县农业农村局

2019年9月24日