4.违纪处理规定。对违反考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对于伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　(四)确定拟聘人员

　　根据笔试成绩从高分到低分确定拟聘对象，最后一名成绩并列者一并拟聘，拟聘人员在乐安县人民政府网上公示。

　　(五)体检

　　体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用由考生个人承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。

　　(六)聘用。因政审、体检不合格等原因出现名额空缺时，按笔试成绩从高到底依次递补一次。公示无异议后，与招聘单位签订聘用合同，正式聘用。

　　五、聘用人员管理

　　(一)聘用人员按照《劳动合同法》实行合同制管理。乐安县民政局与聘用人员签订劳动合同，聘期1年，试用期为3个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。

　　(二)建立绩效考核机制，被聘人员每年进行年度绩效考核，具体考核方案由县民政局确定进行，考核不合格的，不再续签，解除合同。

　　六、聘用待遇

　　(一)工资待遇

　　试用期3个月，试用期间工资为乐安县最低工资标准(2019年乐安县最低工资标准为1470元);试用期满后工资为乐安县最低工资标准的1.5倍，并随乐安县最低工资标准调整而调整。

　　(二)社会保障

　　1.社会养老保险：聘用人员按当年城镇企业职工基本养老保险最低基数缴纳。

　　2.按规定参加医疗、工伤、失业、生育保险。

　　乐安县民政局乐安县人力资源和社会保障局

　　2019年9月25日