编外招聘
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根据招聘要求，原则上招聘计划数与报名人数达1：1.5比例后方可开考，此次考试项目分为体能测试和面试。
1、体能测试。
测试内容为1000米跑、100米短跑、引体向上，立定跳远四项。测试办法和评分标准参照《江西省公安机关考试录用人民警察体能测试实施办法和评分标准》进行。体能测试每项100分，总分400分，考生体能测试成绩=四项测试总分÷4。
测试时间、地点另行通知。
2、面试。
体能测试结束后，全部人员参加面试。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试考生的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。
面试时间、地点另行通知。
3、总成绩。
按照体能测试成绩占40%，面试成绩占60%，计算出考生总成绩，并进行公示。
(五)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行(包括尿检)，由招聘领导小组办公室统一组织实施。根据招聘计划，按照考生总成绩从高到低按1：1比例进行体检(总成绩相同，以面试分数高低排序)，不合格者，依次递补，体检费由考生个人承担。体检时间、地点另行通知。
(六)政审
采取查阅档案、走访社区、村委会等方式进行，调查应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况，由户籍管辖派出所出具证明、无犯罪记录前科。
(七)公示
经体能测试、面试、体检、政审合格的人员，确定为拟招用对象，进行公示，接受社会监督。
(八)聘用
公示无异议后，按照招聘计划确定聘用对象，由万年县人力资源劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。
(九)教育培训
由县城管执法局对招聘人员进行岗前教育培训。
五、用工性质与工资待遇
(一)招聘的协管员为编外聘用人员，日常工作由万年县城管局统一管理。
(二)正式聘用人员由万年县人力资源劳务派遣公司与其签订劳动合同，办理聘用手续，试用期二个月，合同期限三年，期满考核合格，因工作需要可续签劳动合同。
(三)工资待遇。月基本工资1500元，每月另设600元绩效补贴及其他补贴(每月底根据工作绩效评估后，一并发放)，为聘用人员缴纳基本养老、工伤、生育、失业等社会保险。
六、纪律监督
招考工作全程接受纪检和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，工作人员和考生如果有违反规定和弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的纪律处分，对考生取消应聘资格。
七、其它
1、凡在规定的时间内，未领取有关通知，电话不畅通，未按时参加测试、面试、体检的，均视为自动放弃资格;对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消考试和应聘资格。
2、本方案由万年县招聘城管局协管员工作领导小组办公室负责解释。
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