2020年宜春铜鼓县城市管理执法监察大队招工作人员公告（14人）

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　　根据报名者所提供的材料对照招聘条件进行资格初审，初审通过才能参加考试。

　　3.考试

　　原则上开考比例为1：3，报名人数未达到开考比例将相应核减招聘计划。

　　考试采取体能测试和结构化面试相结合方式，均为百分制计分，最后按体能测试占50%、面试占50%的比例计算考试总成绩。

　　(1)体能测试。男性：体能测试按100分计算(4×10米往返跑、1000米，每项50分)。女性：体能测试按100分计算(4×10米往返跑、800米，每项50分)。

　　体能测试时间、地点另行通知。

　　(2)面试。面试按招聘职位人数1:2的比例(体能测试成绩从高分到低分)确定入围面试人员，末位分数相同者一并进入面试，对入围面试人员进行资格复审，如有主动放弃面试或资格复审不合格的，按体能测试成绩依次递补。如达不到比例，则按实有人数面试。

　　面试前参加县城管大队组织的城管实践活动，时间一天，不计分。

　　面试采用结构化面试方式，重点考查应试者的沟通协调、应变、创新、业务能力及语言表达能力等。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4.体检

　　按照考试成绩由高分到低分按1：1的比例确定体检入闱人员，若末位出现同分，取面试分高者;若体能与面试分均相同，按退伍士兵、共产党员、优秀毕业生的顺序确定体检入闱人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若有体检不合格者，则按考试成绩依次进行递补。

　　体检时间另行通知，体检费自理。

　　5.考核政审

　　由城管局及县城管大队组成考核政审组对体检合格人员进行考核政审。考核政审组由两人以上组成，考核政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。重点考核应聘人员的现实表现、道德品质、遵纪守法等。若有考核政审不合格者(参照事业单位公开招聘工作人员的政审相关规定)，则按考试总成绩依次递补。

　　6.公示

　　体检、考核政审合格者确定为拟聘人员，并在铜鼓县人民政府网和铜鼓县城管大队办公楼前公示五个工作日。

　　六、用工形式及工资福利待遇

　　1.本次招聘人员的性质为合同制协管员，拟聘用人员与铜鼓县城市管理执法监察大队签订劳动合同，试用期签订试用合同，试用期满后每年签订一次。年度考核不合格者，予以解除劳动合同。

　　2.聘用人员试用期为一年，试用期工资福利2000元/月，试用期满考核合格后，正式签订劳动合同，享受事业单位人员同等经济待遇，并按规定缴纳社会保险。

　　3.本次招聘人员服务期未满3年(不含试用期)，不得参加本县其他单位同类情况的招聘考试。若本次聘用人员因特殊情况离职空岗的，所缺人数以本方案招考人员考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，本次考试成绩有效期至2023年5月底止，期间如遇再次公开招聘城管合同协管员，本递补政策即行废止。

　　本《招聘公告》由招聘工作领导小组负责解释。

　　铜鼓县城市管理执法监察大队

　　招聘合同制工作人员领导小组

　　2020年5月26日