抚州市投资发展（集团）有限公司2020年度招聘公告（20人）

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　　准考证打印时间，另行在抚州市人事考试网发布公告。

　　四、笔试

　　笔试时间及注意事项详见《笔试准考证》，考点设在市本级，具体笔试试卷内容详见附件1《抚州市投资发展(集团)有限公司2020年招聘职位信息表》。

　　笔试成绩最低合格分数线为40分。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。

　　五、面试

　　1.结构化面试。主要考察应聘者的职业素养、专业知识能力、沟通交流能力、逻辑思维等能力、综合分析能力等。

　　2.面试入闱人员的确定。具体人员名单在抚州市投资发展(集团)有限公司网站、抚州市人事考试网公布。面试拟入闱人员，根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数，在笔试总成绩达到最低合格线人员中从高分到低分按1：3的比例确定(末位同分者一并列入)。如笔试总成绩最低合格线人员达不到3:1的职位，面试比例降为2：1。低于2：1时，相应调减招聘计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在抚州市投资发展(集团)有限公司网站、抚州市人事考试网上公布。

　　3.面试前资格审查。拟入闱考生在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘职位要求的证件(证明)原件和复印件，本人近期与报名表同底彩照。职位要求具有工作经历的、专业技术职称的，应聘人员还须提供相应的证明材料。考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。

　　4.递补面试人员的确定。因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

　　5.面试工作。面试的时间、方式另行公告。

　　6.面试其他情形。面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

　　(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

　　(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　六、考试成绩计算

　　考试总成绩为200分，笔试100分，面试100分。笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%。考试总成绩计算方法为：笔试成绩*60%+面试成绩*40%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。零分为无效成绩。

　　七、体检和考察

　　根据考试总成绩，按照招聘职位1：1的比例分别从高分到低分的顺序等额确定体检与考察对象。如同一职位出现招聘对象考试总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，笔试成绩相同的另行加试。

　　1.入职体检。拟录用人员统一安排定点机构体检(体检费用自理)，体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，依次递补。

　　2.组织考察。体检结果公布后，将对体检合格的拟聘用人员进行核查，核实个人工作经历、学历真实性，有无违法犯罪、是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格的可随后一名进行递补，如考察没有合适的拟聘人选可取消该职位的录用计划。被考察人自愿放弃录用资格的，应在接到考察通知后3日内提出。

　　八、公示和聘用

　　1.公示。根据考试总成绩、体检结果和考察情况，按照每个职位1:1比例确定拟聘用人选，并在抚州市投资发展(集团)有限公司网站、抚州市人事考试网进行公示。公示期为5个工作日。

　　2.聘用。公示期满，对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的，按照集团公司相关程序办理有关入职聘用手续。

　　九、薪酬福利

　　1.被聘用者与集团公司签订聘用劳动合同，试用期3个月，试用期工资按职位工资的80%发放。

　　2.享受富有竞争力的薪酬福利待遇(具体按集团公司有关制度执行):提供五险一金、企业年金、工作餐、通讯补贴、三节福利、健康体检等工会福利保障，享受高温津贴、取暖补贴、国家法定节假日、周末双休、带薪年假等福利。

　　3.招聘人员经集团公司认定符合企业人才引进范围的，可按规定享受住房保障政策(住房补贴符合公司相关规定的享受1500元-600元/月，安家费符合公司相关规定的享受8万-3万元/人)、探亲交通补助(属于省外户籍且个人家庭也在省外的给予3600元/年，属于省内户籍且个人家庭在省内其他地市的给予2400元/年)及配偶安置政策。

　　十、注意事项

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员应本着诚信原则，必须如实准确填报本人有关信息。凡未如实填报者，后果自负;凡弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

　　3.本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。