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对在考试过程中有违纪违规行为的人员按有关规定处理。
(二)资格审查(具体时间和地点另行公告)
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:5比例，其中招商主管岗位按1:10比例(所有岗位最低不低于1:3，低于1:3的，相应调减岗位计划数或取消该岗位)确定入闱面试人员名单(最后一名出现成绩相同者一并列入)，并在赣江新区政务网公告。
面试前，对入闱面试人员进行现场资格审查。
资格审查所需提供的材料：
1.报名系统下载并签名的《报名表》;
2.身份证原件及复印件;
3.学历、学位证书原件及复印件;
4.中国高等教育学生信息网(学信网)上下载并打印的《教育部学籍在线验证报告》;国境外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的本人《学历学位认证》;
5.与报考岗位所需条件相匹配的职(执)业资格和专业技术职称证书原件及复印件;
6.工作经历证明(工作经历和工作年限证明材料必须包括与用人单位签订的劳动聘用合同以及相对应单位为其缴纳的养老保险证明);
7.岗位所需的其他相关证明材料。
对报考人员放弃面试资格或现场资格审查不合格而产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，如遇成绩相同者一并进行递补。递补人员须通过现场资格审查后方能参加面试，递补面试人员名单不再公示。
资格审查贯穿于招聘工作全过程。报考人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘，并记入赣江新区个人失信记录库，记录期3年。
(三)面试(具体时间和地点另行公告)
面试满分100分。主要考察应试者的口头表达能力、专业知识水平和压力状态下的综合分析能力等。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
四、考察与体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱考察和体检人员名单。进入考察环节，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，到指定医院进行体检，费用考生自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。
若考察或体检不合格的，取消聘用资格。
五、公示与聘用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在赣江新区政务网公示5个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，与赣江新区党群工作部依法签订劳动合同。聘用人员试用期2个月，试用期满考核合格者继续聘用，不合格者解除聘用。
因报考人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期考核不合格解聘的，待研究后再决定是否递补人选。
六、工资待遇
聘用人员试用期间工资按照新区相关规定执行，试用期满考核合格后，与新区在编在岗人员同岗同酬，工资待遇按照新区机关绩效激励制度执行。
七、其他事项
报考人员如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00、下午13:30-17:00)拨打以下电话：
网上报名技术咨询电话：0791-83886209
岗位咨询电话：0791-87378601
监督投诉电话：0791-87378722
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