编外招聘
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（2）面试（面试9月14日）
根据体能测试成绩，从高分到低分按招聘人数与报名人数1:1.5的比例确定参加面试人员。对入闱的面试人员进行面试，面试采取结构化的面试方式进行，主要考察考生的语言表达能力、组织协调能力和应急应变能力。面试成绩为100分。
（3）加分原则：
2015年（含2015年）以后退伍的士官加5分、退伍的战士加3分,2014年（含2014年）以前退伍的加2分；政法院校毕业或者非政法院校体育专业毕业的本科生加5分、专科生加3分、中专生加2分；持有B1照驾驶证以上者，加5分；有养警犬经历者，加5分（若有重复，不可叠加，取最高分加分）。
（4）核定成绩和排名（9月15日）
考试总成绩计算办法：总成绩=体能测试成绩+面试成绩+加分成绩，考生成绩按考试总成绩由高到低进行排名。
（5）体检和政审（9月21日前）
按考生成绩从高分到低分确定50名人员进行体检和政审。体检在县妇女儿童医院进行；政审主要考察考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否胜任报考岗位的实际工作能力等有关方面情况。因体检或政审不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
4、公示。
政审结束后，由县人社局会同县公安局确定拟招聘人选，并在安远人民政府网上公示5天（9月24日—9月28日）。对公示有异议并经调查认为不宜聘用的不予招聘，造成的职位空缺，按照参考人员成绩从高分到低分依次等额递补。
四、管理方式
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，报经县政府研究同意后，由县人社局抄告县公安局和县财政局，确定为正式聘用人员，由县公安局统一组织岗前业务培训。新聘人员试用期3个月。试用期满经考核合格的，按照《劳动合同法》规定实行劳动合同制管理，县公安局与其签订劳动合同，合同期限为一年（含试用期）。合同期满，经县考核合格的，可续签，考核不合格的依法解除劳动关系。受聘人员的日常管理由县公安局负责。县公安局每年要对聘用人员工作情况进行一次考评，不合格的依法解除劳动关系。
五、工资待遇
受聘人员基本工资为2600元/月，由县财政承担。在聘期间实行浮动工资制，自聘用起工作满一年，基本工资基础上上调100元，即2700元/月；工作满两年，基本工资基础上上调200元，即2800元/月；工作满三年，基本工资基础上上调300元，即2900元/月；工作满四年以上，基本工资基础上上调400元，即3000元/月。社会保险费按规定缴交。
本方案由安远县人力资源和社会保障局和县公安局负责解释。
安远县人力资源和社会劳动保障局 安远县公安局
2018年8月16日
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