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三、招聘方式及程序
1.接受报名及资格审查
应聘者可通过以下三种方式参加报名：（1）到赣州市金盛源融资担保集团有限公司现场报名；（2）发送个人应聘简历至jsydbrsb@163.com邮箱；（3）通过智联招聘网、人事人才网在线投递应聘简历。
报名地址：赣州市兴国路18号财智广场A栋2楼
咨询电话：0797-8198865，陈女士 13607076607
报名截止时间为2021年1月18日。
2.组织笔试
（1）通过资格审查者，组织参加笔试考试，具体时间、地点将另行通知。
（2）笔试满分为100分，采用闭卷方式进行，笔试内容根据应聘者应聘岗位要求分别确定。
（3）笔试成绩满60分者入闱面试。笔试人数达3人及以上的，根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3比例确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）；笔试人数不足3人的，满60分者入闱面试。笔试成绩不带入面试。
（4）符合下列条件之一的应聘者可不参加笔试，直接入闱面试，根据专业知识、工作经验、综合素质等方式考察选聘：1.全日制硕士及以上学历且岗位专业对口者；2.专业对口的全日制本科学历，且从事相关岗位满10年（含）以上者；3.应聘内审员的人员，取得中级会计师、中级审计师及以上职称，或取得注册会计师资格者。
3.组织面试
（1）面试人数不受比例限制，符合面试条件者均入闱结构化面试，具体时间、地点将另行通知。
（2）组织面试小组进行结构化面试，面试满分为100分。
（3）面试结束后，面试小组成员就面试情况进行综合评定，面试人员去掉1个最高得分及1个最低得分，其余得分总和的平均分值为面试人员的面试成绩，小数点后面保留2位小数。面试成绩75分（含）以上且得分最高者，方可确定为拟聘用人员，成绩相同者加试题目，得分高者确定为拟聘用人员。
4.背景调查
根据需要，对拟聘用人员进行背景调查。由党群工作部（人力资源部）调查其工作经历是否属实、以往工作期间表现、有无犯罪记录、个人征信是否良好等，对调查不合格者取消聘用资格，按面试成绩递补拟聘用人员，无符合条件的应聘人员则由党群工作部（人力资源部）重新招聘。
5.体检
通过背景调查的人员，由公司组织到指定医院进行体检。对体检不合格的人员取消聘用资格，按照面试成绩递补人员进行背景调查，无符合条件的应聘人员则由党群工作部（人力资源部）重新招聘。
6.公示
通过背景调查和体检的拟聘用人员，在集团公司网站公示3个工作日，经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，提交公司相关会议集体讨论。对公示未通过的人员取消聘用资格，按照面试成绩依次递补人员进行背景调查、体检、公示，无符合条件的应聘人员则由党群工作部（人力资源部）重新招聘。
7.讨论研究、聘用
通过背景调查和体检的拟聘用人员名单，提交公司支部委员会及经营班子会议集体讨论通过。公司集体讨论通过拟聘用人员名单后，由党群工作部（人力资源部）通知聘用人员办理入职试用手续，试用合格后正式聘用。
赣州市金盛源融资担保集团有限公司
2020年12月18日
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