赣州市金盛源融资担保集团有限公司招聘公告

2021-03-04 来源：本站原创浏览次数：

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（2）组织面试小组进行结构化面试，面试满分为100分。

（3）面试结束后，面试小组成员就面试情况进行综合评定，面试人员去掉1个最高得分及1个最低得分，其余得分总和的平均分值为面试人员的面试成绩，小数点后面保留2位小数。面试成绩75分（含）以上且得分最高者，方可确定为拟聘用人员，成绩相同者加试题目，得分高者确定为拟聘用人员。

4.背景调查

根据需要，对拟聘用人员进行背景调查。由党群工作部（人力资源部）调查其工作经历是否属实、以往工作期间表现、有无犯罪记录、个人征信是否良好等，对调查不合格者取消聘用资格，按面试成绩递补拟聘用人员，无符合条件的应聘人员则由党群工作部（人力资源部）重新招聘。

5.体检

通过背景调查的人员，由公司组织到指定医院进行体检。对体检不合格的人员取消聘用资格，按照面试成绩递补人员进行背景调查，无符合条件的应聘人员则由党群工作部（人力资源部）重新招聘。

6.公示

通过背景调查和体检的拟聘用人员，在集团公司网站公示3个工作日，经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，提交公司相关会议集体讨论。对公示未通过的人员取消聘用资格，按照面试成绩依次递补人员进行背景调查、体检、公示，无符合条件的应聘人员则由党群工作部（人力资源部）重新招聘。

7.讨论研究、聘用

通过背景调查和体检的拟聘用人员名单，提交公司支部委员会及经营班子会议集体讨论通过。公司集体讨论通过拟聘用人员名单后，由党群工作部（人力资源部）通知聘用人员办理入职试用手续，试用合格后正式聘用。

赣州市金盛源融资担保集团有限公司

2021年3月4日

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