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对特聘农技员实行合同管理。以工作任务完成情况、服务对象(特别是扶贫对象)的满意率、解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标,采取量化打分和实地测评相结合的方式,对特聘农技员进行实绩和绩效考核。考核分年中抽查和年终考评。
八、政策待遇
每名特聘农技员补助标准最高不超过1.5万元/年,实行基础工资 绩效工资。基础工资为每人每月1000元,绩效工资每月最高可达250元。根据岗位分配任务完成情况、群众满意度、资料搜集与整理等实行量化考核。对综合考核达90分以上者发全额工资;80-90分发90%工资;70-80分发80%工资;60-70分发60%工资;低于60分扣发所有工资,并解除服务协议。

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