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3.报名方式
采取网上报名方式进行。应聘人员将上述报名资料按照顺序编号后打包压缩发送至电子邮箱gzjkjtzp@163.com，邮件名为：应聘xx岗位+姓名，不按要求填写者，材料一律不予接收。
(二)资格审查
1.资格初审。报名结束后，根据招聘条件及岗位要求，对报考人员的资料进行初审，并确定初审合格入闱笔试人员名单。
2.每个岗位招聘名额与报名人数按不低于1：3比例开考。若未达到比例要求，则按实际报考人数调减招聘名额;招聘岗位报名人数不足3人的，则该岗位不开考。
3.资格审查贯穿招聘全过程，若发现所提供的材料或信息存在虚假、隐瞒等情况的，一律取消资格。
(三)招聘考试
请应聘人员保持电话通畅，我集团对资格预审合格者会通过电话、短信、网络等方式通知考试时间和地点。考试采取先笔试后面试的方式进行。
1.笔试环节
(1)笔试满分为100分，实行闭卷考试，考试时间为120分钟。笔试时间、地点以具体通知为准。
(2)考生凭身份证、准考证参加笔试，不在规定的时间内到达考场或中途擅离考场视为放弃考试。
(3)行政主管笔试内容主要测试应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质;专业技术岗位笔试内容主要为相关业务知识。
(4)笔试成绩基准合格线为60分，未达到60分的，不可进入面试。笔试成绩出来后，依据笔试成绩从高分到低分，按考选比例3:1确定参加面试入闱人选(末位同分一并入闱)。如达到笔试基准合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，考生笔试成绩需达到80分方能进入面试。
2.资格复审及面试
(1)入闱面试考生需携带报名资料原件和复印件各一份，到指定地点参加资格复审。
(2)资格复审、面试时间、地点以具体通知为准。
(3)入闱面试考生携带本人身份证原件参加面试。
(4)面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试总分为100分。
(5)实际面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即实际面试人数等于或少于计划招聘人数)，考生最终面试成绩须达到80分以上且按照由高到低原则确定进入下一轮招聘程序。
3.最终总成绩
依据笔试成绩(占比70%)+面试成绩(占比30%)之和确定最终总成绩(保留两位小数)，按最终总成绩从高分到低分排名且总分不低于60分(含)等额确定入闱背景调查名单。
(四)背景调查
对入闱考生开展背景调查，如背景调查中发现考生在身份信息、教育信息、个人征信、涉法涉诉、商业利益、社会舆论等方面存在不适合岗位要求的或本人自愿放弃背景调查的，取消其招录资格，视情替补。
(五)体检
对背景调查符合要求的考生，通知参加体检，体检标准参照《国家公务员录用规定(试行)》有关规定执行。体检不合格的或本人自愿放弃体检的，取消其招录资格，视情替补。
(六)政审
通过笔试、面试、背景调查、体检的人员，按要求出具原单位工作鉴定证明、考察对象征求有关单位意见表，对个人有关事项和人事档案进行核查;必要时，将进一步延伸至原单位了解及家访。如档案资料与应聘时提供的资料不相符，存在虚假、不真实信息或个人有关事项核查存在问题的或本人自愿放弃的，取消录用资格，视情递补。
(七)党委审议
拟录用人员名单将提请我集团党委审议，确定最终录用人员。
(八)公示和录用
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