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根据报名、资格审核等情况确定参加笔试人选，各岗位应聘人数与计划招聘人数之比未达到3:1比例的，则取消或减少该岗位招聘人数。
招聘笔试、面试时间另行通知。
(四)考试
1.岗位招聘采取笔试加面试方式进行，笔试内容为“综合基础知识”和写作，面试采取结构化面试形式。
2.招聘人数10人以上岗位按1：2.5确定面试人选，其他岗位按1：3确定面试人选，末位同分一并入闱面试。
3.招聘岗位总成绩为笔试成绩(占总成绩50%)和面试成绩(占总成绩50%)之和,各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入;总成绩末位并列的，先比较面试成绩、再比较笔试成绩确定入闱体检人选。
(五)聘用程序
(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行，费用自理。
(二)公示。体检合格人员提供户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明(无犯罪证明)后列为拟聘对象，在新余就业创业微信公众号上公示，公示时间为5个工作日。
(三)聘用。公示期满，没有问题或反映问题不影响聘用的，由新余市鼎力人力资源开发服务有限公司与其签订聘劳务派遣用工合同，派遣至高新区相关用人单位工作，聘用合同含试用期3个月，试用合格正式聘用，薪酬待遇按高新区聘用人员有关规定执行。
四、其他
1.考生在考试当天应全程戴口罩，入场时要出示“赣通码”，“赣通码”为绿码且经现场测量体温正常(<37. 3℃) 并无干咳等异常症状者方可进入考点，具体要求详见附件。
2.本公告内容由高新区党群工作部、新余市鼎力人力资源开发服务有限公司负责解释。
新余市鼎力人力资源开发服务公司
2022年1月12日
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