编外招聘
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3.考生应考注意事项:考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场,携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。
(二)面试(分值100分)
1.面试形式:结构化面试。
2.面试时间和面试地点:另行通知。
七、计分办法
各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历且专业对口、报考法律事务岗位的全日制大学本科及以上学历且通过全国司法考试的,免笔试,笔试成绩按满分计算。
八、体检和考核
1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。
2.体检由公司统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。
3.由公司对体检合格人员进行考核,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。
4.体检或考核不合格者取消聘用资格,其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。
九、工资福利待遇
1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定:本科学历3500元/月、硕士研究生4000元/月,按月发放。
2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年,且年度考核合格及以上,从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年,5年后的增资方案由公司另行研究确定。
3.绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的,在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格人员年总收入不低于5万元。年度考核不合格人员,予以解除劳动合同。
4.社会保险。按规定缴交“五险一金”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金),个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
十、其它事项
1.现场资格审查时间、笔(面)试时间、笔(面)试成绩、入围体检人员名单均在仙女湖政府网(www.xiannvhu.gov.cn)进行公布。
2.拟聘用人员向社会公示5天,没有问题或反映问题不影响聘用的,由仙女湖旅游发展集团与其签订聘用合同。
3.新聘用人员实行试用期6个月,试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
十一、咨询电话:0790-6859000
附件
6.专科专业目录
新余市仙女湖旅游投资发展集团有限公司
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