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(5)因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
(二)资格审查
报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。对报名人员年龄、专业、学历学位、职业资格(职称)、工作经历等报名基本信息进行审查，确认应聘资格。资格审查工作贯穿于招聘全过程(含聘用后)，凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的或发现所提供的信息存在虚假、隐瞒等情况的，经核实，取消考录资格。
(三)笔试
笔试时间、地点另行通知，笔试采用闭卷方式进行，主要考察考生文字表达能力、专业知识及相关法律法规知识。笔试总分为100分，笔试成绩低于70分的不可进入面试。
(四) 面试
面试时间、地点另行通知。面试采用结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、人际交往、应变能力、语言表达和举止仪表等。面试总分为100分，成绩保留到小数点后两位，面试成绩低于70分的不可进入体检和背景调查。
(五)背景调查与体检
根据笔试成绩30%、面试成绩70%的比例合成综合成绩，确定进入背景调查和体检的拟录用人选。对拟录用候选人的身份、学历、工作履历、业绩表现及有无违法乱纪信息进行核实。拟录用候选人提供的材料存在虚假情况的，一律取消录用资格。
拟录用候选人的体检项目和标准参照《国家公务员录用规定(试行)》有关规定执行，并在市级以上三甲医院进行体检，对体检不合格者不予招聘。体检费用由拟录用候选人承担。出现自愿放弃背景调查、体检，或体检不合格、背景调查未通过等情形的，取消其拟录用候选人资格。
(六)公示
在赣州人才热线公示拟录用人选名单，公示时间为7天，接受社会监督。公示合格者，若本人自愿放弃入职或在规定时间内未报到的，视为放弃。
三、聘用与薪酬待遇
聘用人员一经录用签订劳动合同，合同期限为三年，试用期2-3个月，试用期考核合格的，正式聘用;试用期考核不合格的，予以解聘。聘用人员薪酬待遇按照公司薪酬标准执行并依法缴纳“四险一金”。
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2022年3月22日
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