赣州广播电视台2022年考核招聘高层次专业技术人才公告（6人）

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4.第二学士学位专业报考问题。根据《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》(教高厅函〔2020〕9号)，第二学士学位采取全日制学习，纳入高校学籍管理系统。第二学士学位的毕业证书和学位证书，按现行毕业证书和学位证书管理办法颁发，毕业学生按当年应届生身份派遣。第二学士学位生的毕业证书、学位证书能在学信网核验的，可以按所学专业报考。

(五)年龄条件

年龄要求40周岁及以下。年龄计算方法为：40周岁及以下是指1981年5月18日以后出生。年龄计算截止时间到公告发布之日(2022年5月18日)。

(六)工作经历要求

1.具有3年(含3年)以上地市及以上新闻媒体工作经历。工作经历的计算截止时间到公告发布之日(2022年5月18日)，以周年计算;

2.因部分院校毕业证标注的毕业时间未精确到“日”，也有的考生毕业后在若干个单位工作过，故只要工作经历包含12个月份的，可视为满1周年(例如：2021年7月毕业即开始工作，至2022年6月为1周年，以此类推)。考生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历;

3.考生毕业后在机关企事业单位见习的，见习期可算相关工作经历，资格审查时须提供见习协议及工资发放流水。考生毕业后在机关企业事业单位工作的，资格审查时须提供工作单位出具的工作证明、与其签订的劳动合同(或聘用合同)及用人单位工资发放银行流水、为其缴纳城镇职工养老保险缴费凭证等佐证材料。

(七)其它条件

1.各岗位要求的学历、专业技术资格和工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。如，岗位要求本科学历的，考生既可以以本科学历进行报考，也可以以研究生学历(须同时取得相应专业的学位证)进行报考。

2.机关事业单位在编人员(含编制备案制人员、用人备案数人员)及国企正式人员报考，应出具工作单位及主管部门同意报考的证明，县及以下机关事业单位在编人员报考须出具当地组织或人社部门同意报考的证明。“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，需提供单位及其主管部门和当地人社部门同意报考的证明。报考人员中如有最低服务年限的或处于试用期的机关事业单位人员报考，须在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系(以组织部门同意批复时间或解除聘用合同书的签订时间为准)。已公示的赣州市2021年事业单位公开招聘人员报考须在网上报名结束前将放弃聘用声明报招聘单位主管部门或当地人社部门，否则不能报考。

四、招聘程序和要求

招聘工作按照发布招聘信息、报名、资格审查、考核、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2022年5月28日—6月6日。报考人员填写《赣州广播电视台2022年考核招聘高层次专业技术人才报名登记表》(附件3)，每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效;

2.报名方式：报名采取网上报名的方式进行，不接受电话、信函和现场报名。考生在报名期限内将报名材料电子版(扫描件)按要求发送至指定邮箱(gzgbdstrlzyb@163.com)，并拨打招聘单位电话0797—8388317确认报名(不含双休日和法定节假日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30);

3.考生进行网上报名时需提交的材料目录及要求：详见《赣州广播电视台考核招聘高层次专业技术人才考生需提交的相关材料目录及报送要求》(附件4);

4.其它要求：报考人员仔细对照所报岗位条件，诚信报名。报考人员报名时应提供真实、准确、完整的个人信息(主要学习工作经历需完整记录从大学毕业至报名截止日时的所有经历及状态)等相关材料，不符合岗位条件者，请勿报名;

5.报考人员在报考过程中有疑问的，请在网上报名前向招聘单位咨询，确认符合条件后再报考。咨询电话：0797-8388317(不含双休日和法定节假日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)。

(二)资格审查

1.根据疫情防控要求，此次招聘由赣州广播电视台负责对报考人员资格进行线上资格审查、在专业技能考核前进行现场资格审查，并负责解释。符合岗位条件的报考人员名单，将在赣州广播电视台微信公众号、时空赣州网发布。现场资格审查和领取《准考证》的时间、地点，另行通知;

2.资格审查工作贯穿招聘工作全过程(含聘用后的试用期内)。实行网上诚信报名，应聘人员应真实、准确、完整提交有效的信息和材料，凡因报考人员本人填写信息不真实、不准确、不完整，重要信息遗漏或填写错误，隐瞒身份报考，与招聘岗位所要求的资格条件不符，弄虚作假，一经查实即取消考试资格和聘用资格，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责;

3.报考人员应保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注赣州市人力资源和社会保障局网、赣州广播电视台微信公众号、时空赣州网，以便获取公示公告信息。如因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。

(三)考核招聘

1.采取“专业技能考核+结构化面试”的方式进行招聘，重点考核报考人员的专业技能水平和临场应变能力;

2.计分办法

(1)总成绩满分为100分，其中：专业技能考核满分为100分，占总成绩的70%;结构化面试满分为100分，占总成绩的30%。总成绩=专业技能考核得分×70%+结构化面试得分×30%(计算时去除畸低分50以下，畸高分90分及以上);

(2)按照招聘岗位计划，在专业技能考核成绩60分及以上的人员中，按1:10的比例从高分到低分确定入闱结构化面试人员;在结构化面试成绩60分及以上的人员中，以总成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考察人员。只参加一门考试的考生不计算总成绩，不进入体检、考察环节;

(3)如考生总成绩相同，以专业技能考核成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象。如专业技能考核成绩也相同，则以结构化面试成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象。如结构化面试成绩又相同，则组织加试面试，以加试得分高者确定入闱体检、考察对象;

(4)以上成绩的计算，均保留至小数点后两位，尾数四舍五入。

3.考生凭《准考证》参加专业技能考核、结构化面试，时间和地点待定，详见《准考证》。