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考核分为体能测试、岗位适应性测试、面试和心理测试。
1、体能及岗位适应性测试
（1）时间：7月18日下午
（2）地点：另行通知
（3）测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。体能测试和岗位适应测试标准执行国家综合性消防救援队伍消防员招聘标准（详见附件1），满分为40分。体能测试运动强度较大，存在一定风险，患有高血压、糖尿病、心脏病等疾病，不适合剧烈运动的人员请主动向监考组说明。
根据体能成绩从高到低的顺序，同时岗位适应性测试每个单项必须达到“一般”标准以上。按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。
2、面试
（1）时间：7月19日上午
（2）地点：峡江县消防救援大队（峡江县大秀路7号）
（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为60分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、心理测试：采用消防员招录心理测查系统进行，测试“不合格”的，予以淘汰。
4、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能综合成绩+面试成绩，满分为100分。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并在峡江县人力资源与社会保障局网站予以公示。
（三）体格检查
（1）体检时间：面试后组织进行
（2）体检地点：另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由峡江县消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次，体检不合格者不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。
（四）政治审查
政审主要对拟招聘人员思想政治、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。
（五）公示
体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在县政府网上公示，公示时间为5个工作日。
（六）聘用
公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训（时间不少于90日）并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。确定为聘用人员后，由县消防救援大队与其签订劳动合同，并按规定办理“六险一金”，合同期限为三年，三年后表现良好可续签合同。
五、聘用人员的管理
（一）职责
1、学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
2、扑救火灾；
3、承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
4、协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
5、防火巡查、消防宣传培训、火场宣传；
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