2022年红谷滩区幼儿园教师招聘面试公告

2022-08-17 来源：本站原创浏览次数：

(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

(2)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分），公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。

6.总成绩的计算

总成绩实行百分制，满分100分。按照《江西省2022年中小学教师招聘公告》规定，考生总成绩计算办法为：幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%。考试成绩均采取四舍五入，保留两位小数。

（三）疫情防控要求

本次招聘按照南昌市疫情防控常态化工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。请所有参加面试及后续环节的考生按照疫情防控要求主动做好个人防护，并落实《红谷滩区2022年幼儿园教师招聘工作疫情防控告知书》及签定《红谷滩区2022年幼儿园教师招聘面试考生疫情防控承诺书》（详见附件2）。

(四)体检

1.面试结束后，按岗位计划1：1确定入闱体检人员。入闱体检人员名单在红谷滩区人民政府官网公示公告栏(http://hgt.nc.gov.cn/hgtqrmzf/jczcwj/)。

2.未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生其面试成绩须达到70分方可入闱体检，排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

3.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》执行。考生放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩（如总成绩相同的，面试成绩高的优先；面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定）依次递补一次，递补人员面试成绩须达到70分（以下考核、选岗采用同样递补方式进行）。

(五)考核

1.通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

3.因放弃考核或考核不合格等情况产生的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次。

(六)选岗及公示

1.考试、体检、考核工作结束后，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低分依次选定岗位。因放弃选岗等情况产生的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次。

2.经红谷滩区教师招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在红谷滩区人民政府官网公示公告栏(http://hgt.nc.gov.cn/hgtqrmzf/jczcwj/)上进行不少于7个工作日的公示。因公示未通过产生的空额岗位不递补。

3.拟聘用人员经公示无异议后，正式办理招聘教师人事档案相关手续。聘用人员于2022年秋季持证上岗，服务期不少于5年。

4.对于选岗后放弃岗位的考生，将列入红谷滩区教师招聘诚信报考黑名单。

(七)聘用

1.公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

2.对适用“先上岗、再考证”阶段性措施的，试用期为1年。在试用期内仍未取得教师资格证的，则依法解除聘用合同。