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2.面试时间、地点和内容详见后续公告
3.成绩计算
考生总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试最终成绩×60%，面试成绩、总成绩均保留至小数点后两位，第三位四舍五入。
修正系数：因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘以该考场修正系数计算面试最终成绩。即：
面试最终成绩=面试分数×考场修正系数
考场修正系数=岗位平均分÷考生所在考场平均分(考场修正系数保留小数点后6位，第7位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，再计算平均分，以免影响修正系数的公平性和有效性。)
4.缺考考生视为放弃拟聘用资格。
(五)体检
1.时间、地点：另行通知。
2.根据总成绩从高到低顺序按招聘计划1:1比例确定入闱体检人员名单。若出现末位总成绩同分，则以面试成绩高者优先。
3.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，费用自理。
4.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
5.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。
(六)政审
1.通过调查了解等形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行政审。
2.因放弃政审或政审不合格的，取消其拟聘用资格。
(七)选岗及公示
1. 对政审合格的考生，统一组织考生按总成绩从高分到低分顺序依次进行选岗。选岗完成后确定为拟聘用人员。
2.拟聘用人员名单在江西人才招聘网、南昌人才招聘网、国家南昌经济技术开发区管委会官网公示5个工作日。
3.经公示无异议的，以人才派遣的方式，与第三方办理聘用手续。有异议经查属实的，取消其拟聘用资格。
三、聘用管理
村级(社区)监察联络员的试用期为1年，试用期满经考核合格的予以聘用，考核不合格的不予聘任。考核合格的签订5年聘任合同。5年聘期结束后，实行轮岗管理。
村级(社区)监察联络员实行回避制度，行政村“两委”成员及其近亲属、村会计(村报账员)、村文书、村集体经济组织负责人不得聘任为本村村级(社区)监察联络员,聘任为监察联络员后，则免去原职务。
四、工资待遇
村级(社区)监察联络员享受全区村正职平均工资福利待遇(基础工资+绩效工资)。
五、纪律与监督
1.为严肃招聘工作纪律，杜绝不正之风，本次招聘工作进行全程监督。
2.要严格遵守各项组织人事纪律，对在招聘工作过程中弄虚作假、抱团结伙、说情打招呼的违纪违规行为，一经发现，立即取消当事人聘用资格，并依规依纪严肃处理。
3.在招聘工作过程中，必须保持正常的工作秩序，确保各项工作按计划进行，按要求完成。
六、联系电话
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