编外招聘
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3.鉴于本次招聘存在体能测试环节，报考人员应慎重评估自身身体状况，建议提前自行购买意外保险。
（二）资格审查
本次特勤队员招聘实行诚信报考制度，网上报名时，不进行资格预审（特殊专业人才或急需专业人员、个人获得部队嘉奖以上奖励的人员除外）。报考人员应仔细阅读公告及附件，并在诚信报考承诺书上签名承诺。报考人员如因提供信息不准确或不符合职位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行担责。报考人员应自觉遵守考试纪律和疫情防控规定，凡是弄虚作假、逃避防疫措施的，一经发现，不予聘用;造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。资格审查贯穿招聘全过程。不符合报考条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。
四、考核测试
招聘对象持身份证、准考证参加体能测试、面试、心理测试、体格检查、政审，具体顺序、时间、地点等安排，由特勤队员招聘工作领导小组办公室另行发布通知。
（一）体能测试。参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试项目及标准(2021年)》(附件3)执行。体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分-15分(未取得有效成绩的不予聘用)。折算成百分制后成绩达到60分（含）以上才可以参加面试。
（二）面试。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”，不予聘用。面试根据现场抽签排序进行，每位考生面试时限为10分钟。
（三）总成绩计算。总成绩=体能测试成绩（百分制）*70%+面试成绩*30% 。根据考试总成绩从高分到低分按不超过招聘计划150%的数量确定参加心理测试人员（如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定）。
（四）心理测试。心理测试结果为“不合格”的，不予聘用。心理测试合格入闱体格检查对象。
（五）体格检查。在指定的市级以上综合性医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）执行，不合格的不予聘用。招聘对象对体格检查结果有疑问、申请复检的，经特勤队员招聘工作领导小组办公室同意，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准;对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于航空应急救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事救援工作的，不予聘用。
（六）政审。参照《征兵政治考核工作规定》标准进行。
五、公示及聘用
（一）公示。按照招聘计划数确定拟聘用人员名单，在江西省应急管理厅官网上公示，公示期为7天。
（二）聘用和入职训练。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
新聘用特勤队员参加为期12个月的入职训练。入职训练3个月内，组织开展体格复查。将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事救援工作的疾病纳入体格复查范围，不合格的，取消聘用。对确定为聘用人员未报到，或入职训练2个月内退出的，可以按总分排名依次递补。检查合格的签订入职训练协议，明确双方权利义务，办理聘用手续。入职训练期满考核不合格，或者有其他不适宜从事救援工作情形的，取消聘用。
六、招聘后的管理及待遇保障
（一）日常管理
1.聘用人员实行准军事化管理，需服从特勤队对具体工作岗位的安排。
2.上班期间实行24小时值班制，食宿在单位，日常休息采取轮休值班制，休假期间保持24小时通讯畅通。
3.聘用人员实行动态考核管理，聘用期满且表现较好的续签聘用合同；对违反规章制度的，视情节轻重予以处分，直至依法解除劳动合同。
4.工作地点：特勤队员在江西省应急救援靖安机场工作并受其管理。
（二）待遇保障
1.工资和福利待遇：参照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）执行。
2.在训练、灭火、应急救援等工作中出现受伤、致残等意外事故的，按国家和我省有关规定执行。
七、其他说明
1.涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年9月30日。
2.大专及以上学历人员应在2022年9月30日前取得相应学历的毕业证。
3.优先聘用规则：同等条件下，优先聘用顺序为退役士兵、政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员、具备特殊专业技能或所学专业符合急需专业目录的人员。
八、纪律与监督
特勤队员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会监督。
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