2022江西宜春市人民医院引进高层次卫生专业技术人才98人公告

2、面试时间：另行通知。

3、面试地点：宜春市人民医院北院行政楼七楼会议室。

(三)体检

根据面试成绩的高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员名单。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检合格者列为政审对象，体检不合格者取消录用资格。

(四)替补

因个人放弃或体检、政审不合格出现的空缺职位，在合格者中按面试成绩由高分到低分依次递补，其他情况一律不予递补。

(五)公示和录用

对拟聘用人员公示五个工作日。公示期满无异议者按有关规定办理上编手续。招聘人员实行试用期制，试用期为三个月，试用期满，考核不合格者，不予录用。

五、待遇

1、临床全日制博士研究生：一次性给予安家费80万元(税后)，每月发放1500元博士生活津贴，每月发放工资及奖励性绩效，所有收入(含工资、奖励性绩效、政府性奖励绩效、各类社会保险及职业年金、公积金、津贴等)按26万元/年医院保底，差额部分医院年底一次性补足，年收入高于26万元按实际收入发放。有科研立项经费时医院给予全额配套，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。

2、非临床专业(医技、临床药学)全日制博士毕业研究生：一次性给予安家费50万元(税后)，每月发放1500元博士生活津贴，每月发放工资及奖励性绩效，所有收入(含工资、奖励性绩效、政府性奖励绩效、各类社会保险及职业年金、公积金、津贴等)按20万元/年医院保底，差额部分医院年底一次性补足，年收入高于20万元按实际收入发放。有科研立项经费时医院给予全额配套，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。

3、全日制硕士研究生：按程序通过招聘考试录用后，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。紧缺专业(超声影像诊断医生、放射影像诊断医生、核医学影像诊断医生，感染科医生、肝病科医生，病理科诊断医生、产科医生、急诊内科医生、创伤急救中心医生、重症医学科医生)一次性给予安家费20万元(税后)，每月发放600元生活津贴，每月发放工资及奖励性绩效，所有收入(含工资、奖励性绩效、政府性奖励绩效、各类社会保险及职业年金、公积金、津贴等)按16万元/年医院保底，差额部分医院年底一次性补足，年收入高于16万元按实际收入发放。有科研立项经费时医院给予全额配套，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。

2022年宜春市人民医院公开引进高层次卫生专业技术人招聘岗位及要求

宜春市人民医院

2022年10月21日