2022年南昌市新建区公开招聘编制外工作人员公告

 【考试咨询】江西-南昌事业单位考试QQ群：472842539｜微信公众号：展鸿江西人事考试网

江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

因入闱面试人员资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补一次，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查，无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

资格审查合格后,领取面试准考证，进入面试环节。

（五）面试

1.时间及地点：详见面试准考证。

2.面试为结构化面试，总分100分。面试主要考核应试者的综合分析能力、应变创新能力、沟通表达能力等。

（六）成绩合成

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩＝考生面试原始得分×该考生所在面试小组修正系数。

修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。

面试小组修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。

实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

3.本项所述面试成绩，如需修正的，则按修正后的面试成绩计算。

笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。

（七）体检

体检人员名单按各岗位招聘计划数，以相应岗位考试总成绩由高到低1:1的比例确定。末位总成绩相同者，按笔试成绩高者、学历高者、工作年限长者顺序依次确定体检人员，进入体检程序。

体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140 号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由体检对象承担。

体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

放弃体检或体检不合格产生的空额岗位，按照总成绩由高分到低分依次递补，如遇名次并列的，按笔试成绩高者、学历高者、工作年限长者顺序依次递补。

（八）考核

体检合格者列入考核对象，重点考察其思想品质、违法违纪、个人档案等情况。

放弃考核或考核不合格产生的空额岗位，按照总成绩由高分到低分依次递补，如遇名次并列的，按笔试成绩高者、学历高者、工作年限长者顺序依次递补。

（九）公示及办理聘用手续

报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在新建区人社局政府信息公开网、江西人才服务网等网站上公示7个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格，所产生的缺额不再递补。在公示期内无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。

三、聘用管理及福利待遇

（一）聘用管理

受聘人员实行合同管理，用人单位与应聘者签订劳动合同，试用期为3个月，实行3年一聘，试用期内考核不合格的，按照有关规定解除劳动合同。聘用人员服务期不少于3年。

（二）福利待遇