2023年峡江县消防救援大队招聘公告

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1、时间：7月下旬，另行通知

2、地点：县消防救援大队

3、考核内容及分值：

1个必考项目（1000米跑）；3个选考项目：单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。体能测试和岗位适应测试标准执行国家综合性消防救援队伍消防员招聘标准（详见附件1），满分为70分。

提示：体能测试运动强度较大，存在一定风险，患有高血压、糖尿病、心脏病等疾病，不适合剧烈运动的人员请不要报名参加。

根据成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。

4、面试

（1）时间：7月下旬

（2）地点：县消防救援大队

（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为30分。根据现场抽签顺序进行面试。

5、心理测试：采用消防员招录心理测查系统进行，测试“不合格”的，予以淘汰。

6、考试考核总成绩计算

总成绩计算方式=综合成绩+面试成绩，满分为100分。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试成绩高低依次递补），按照1:1的比例进入体检环节，并在峡江县人力资源与社会保障局网站予以公示。

（三）体格检查

（1）体检时间：面试后组织进行

（2）体检地点：另行通知

体检参照《应征公民体检检查标准》中的相关要求进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由个人承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次，体检不合格者不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者，以体能测试成绩高低依次递补。

（四）政治审查

政审主要对拟招聘人员思想政治、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。

（五）公示

体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，公示时间为5天。

（六）聘用

公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训（时间不少于90日）并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。确定为聘用人员后，由县消防救援大队与其签订劳动合同，并按规定办理“五险一金”及人身意外伤害险，合同期限为三年，三年后表现良好可续签合同。

四、工作要求及待遇保障

实行准军事化管理，实行不定时工作制，工作时执行24小时驻勤制。实行上5休2，轮休制度。

1、岗前培训期内3864元/月，正式聘用后参照峡江县消防救援大队现有政府专职消防员工资待遇，每年按相关规定逐级递增，个人和单位缴纳的五险一金由消防救援大队统一上交。

2、政府专职消防员食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行，不发放到个人。所有人员正式聘用后，统一发放消防救援队员服装，每年安排免费体检，按规定享受带薪休假。

3、工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，其抚恤待遇按国家和我省有关规定执行。

五、报考须知