湖口县应急管理局2023年度面向社会公开招聘安委办工作人员的公告

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(二)资格初审

报考人员应如实填写个人信息、提交个人相关资料，并对信息、资料的准确性、真实性负责，凡提供虚假信息或资料的，一经查实，取消其考试、聘用资格，所造成的一切损失由其本人承担。

(三)笔试

笔试采用闭卷方式进行，分值100分，笔试内容为公共基础知识、公文写作等，笔试合格分数线(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)不低于40分。笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格，一律取消拟入闱面试资格。

(四)面试

1.面试采取结构化面试的方式进行，主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。每个考生的面试时间控制在10分钟以内，总分100分。

2.根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试对象，人员不足规定比例的，按实际人数参加面试(若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部入闱面试)。面试顺序按当天现场抽签顺序确定。

3.根据笔试和面试的综合成绩由高分到低分按照岗位招聘计划数1：1比例等额确定入闱体检人员，如综合成绩相同的以面试成绩高者入闱，如笔试成绩和面试成绩都相同，则一并入闱，面试成绩精确到小数点后2位。

4.面试时间和地点另行电话通知，逾期不到者视为自动放弃。

5.考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位。本次总成绩一年内有效，岗位出现缺员时，可按总成绩高低顺序依次递补。

(五)体检

1.根据考生综合成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定入闱体检人员(如最终成绩相同，以学历高者优先;学历相同，以相应工作经历者优先)。

2.体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，行业另有规定的从其规定。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额按规定进行递补。体检时间另行通知，体检费用由应聘者自理。

(六)确定拟聘人员

1.体检合格者确定为考察对象，由江西文信人力资源招聘小组组织考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等，考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察合格者确定为拟聘用人员。

2.拟聘人员名单公示7天，接受社会监督。对公示期满无异议的确定为正式聘用人员。

3.因体检、考察、公示不合格或者考生自动放弃造成的空岗由考试成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用人员管理

公示期满，无异议，试用期2个月，聘用人员在试用期内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可以从报考岗位未聘用人员中从考试总成绩由高到低依次递补;试用期满考核合格后，予以统一办理聘用手续，实行合同制管理，首次签订劳动合同期限为1年，聘用期限届满后，经考核合格的，可以续聘。

六、聘用人员待遇  

1.试用期满合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用资格。若在规定时间内不来报到的，视为自动放弃。聘用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由江西文信人力资源有限公司负责按考生总成绩从高分到低分按1:1比例递补人员进入考察及其后续程序。

2.以政府购买服务方式面向社会公开招聘工作人员，一年一聘，聘用期满，根据岗位工作需要和个人工作绩效进行续聘。

3.签订劳动合同，试用期为工资的80%。试用期满后，工资待遇为4200元/月(含个人部分和单位部分)，并按照国家有关规定办理“五险”。

4.实行绩效奖，根据个人工作业绩进行年度绩效考核，绩效奖按照单位制定的年度绩效考核方案进行发放。享受工会福利、体检等待遇。

5.有以下情形之一的，应当解聘：

(1)年度考核不合格的;

(2)因个人原因不能正常履行聘用合同约定的职责;

(3)在工作中存在重大过失或给单位造成重大不良影响，经用人单位审核确定的;

(4)聘用合同期期满，未续签的;