金溪县2023年公开招聘城市社区工作者公告【76人】

2023-09-18 来源：本站原创浏览次数：

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1.面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。研究生总成绩按面试成绩×2计算。根据考试总成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次按1:1比例确定进入体检和考察范围人员名单，总成绩同分的，以面试成绩高者确定。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，体检费用由考生自行承担。

3.体检时间、地点另行通知。

(五)考察体检合格人员列入考察对象，考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)组织实施。主要对考察对象的思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等政治历史清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定。上述过程结束后，因体检、考察、公示中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经金溪县公开招聘城市社区工作者(专职网格员)工作领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。

(六)公示和聘用

1.根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员并公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。

2.正式聘用：正式聘用的社区工作者(专职网格员)实行劳动合同制管理，由城市社区管理机构与聘用对象签订劳动合同，试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除劳动合同。合同到期后，视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。对新聘用的社区工作者(专职网格员)，工作满5年未通过社会工作者职业资格考试的，不予续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。四、薪酬待遇新聘用社区工作者(专职网格员)薪酬待遇按照《中共金溪县委办公室、金溪县人民政府办公室印发〈关于深化城市基层党建引领基层治理的实施方案〉的通知》(金办发电〔2022〕31号)文件执行，任职时间从试用期算起。

五、其它事项

1.新聘用的社区工作者(专职网格员)在社区最低服务年限3年，未满最低服务年限且未经单位同意擅自离开工作单位的，按规定记录到个人征信档案，3年内不得入职我县社区工作者岗位。

2.对进入面试而未被聘用的应聘人员按综合成绩从高分至低分的原则候聘，自统一招聘后2年内，如用人单位因工作需要，按照“退一补一”的原则，报县公开招聘城市社区工作者(专职网格员)工作领导小组同意后组织体检，经体检和政审考察合格者，依次递补聘用。

3.考试具体时间、地点、成绩公布等各环节，将通过金溪县人民政府网站、“金溪发布”“金溪党建微平台”“法治金溪”公布，请考生注意关注，在指定时间未到者视为自动放弃。

4.本公告由金溪县公开招聘城市社区工作者(专职网格员)工作领导小组负责解释。

附件1：金溪县招聘城市社区工作者(专职网格员)报名登记表