关于招聘万年县人民法院工作人员的公告（2人）

2023-10-10 来源：本站原创浏览次数：

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江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

由江西省新联人力资源公司组织实施，面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力等，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。面试时间、地点另行通知。根据面试成绩由高分到低分，按照与岗位数1:1的比例依次录用。若岗位录用最后一名出现面试成绩相同的情况，则进行面试加试。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行》规定执行，根据招聘计划，按照考生总成绩从高到低按1：1比例确定体检名单，不合格者，依次递补。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。

(六)资格复审

对体检合格的报考人员在政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行政审。如无问题，将被确定为拟聘用人选。

(七)公示和聘用

经面试、体检和审查确定的拟聘人员将在江西省新联人力资源公司公众号予以公示，公示期为3个工作日，接受社会监督。公示期满后无异议的，由江西省新联人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。

本次招聘由万年县人民法院具有监察职能的部门进行全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员和应聘人员如果有违反规定和弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的处分，对应聘人员取消应聘资格。

三、岗位待遇

确定聘用后，由江西省新联人力资源有限公司派遣到法院工作，签定聘用合同后试用期为三个月，工资每月4000元左右(含个人应缴纳的养老、失业保险费)，另外按国家有关规定,用工单位负责办理缴纳养老、失业、工伤社会保险手续)。

四、日常管理

辅助人员的工作岗位由万年县人民法院统一安排和管理，如工作期间不服从管理、严重违规违纪的，予以解聘。

五、其它