编外招聘
教师岗试教和加试
(1)试教：试教内容为上展示课，使用教材为江西高校出版社《生活活动经验教师用书》大班教材。现场抽取试教内容，备课20分钟后进行无生试教,时间10分钟，总分50分。(备课室会提供备课纸、笔和教具制作材料及工具，其他资料和工具不得带入备课室和考场)
(2)加试包括必选项和自选项，总分为50分。
必选项为美术和语言。美术为现场抽取主题线描画，10分钟内完成，自备画笔，现场只提供画纸，总分20分;语言要求自备幼儿故事一则，要求脱稿，3分钟以内完成，总分为20分。
自选项为钢琴、舞蹈、唱歌三项选一项，总分为10分。钢琴为自备钢琴曲一首，时长不超过3分钟;唱歌为自备歌曲一首，时长不超过3分钟，伴奏自备(U盘);舞蹈为时长不超过3分钟，有技巧展示的舞蹈，风格不限，服装、音乐自备(U盘)。(进入考点前，请完成服装、化妆等准备工作)
考试成绩计算方法：按试教成绩+加试成绩计算最终成绩，从高分到低分等额确定体检对象(考试最终成绩相同的按试教成绩高低确定，试教成绩又相同的按加试必选项成绩高低确定，考试最终成绩须达到70分及以上方可列入)。
(三)吉安市科技馆、吉安市司法局、吉安幼儿师范高等专科学校附属幼儿园财务辅助人员岗位、吉安市教育体育局、吉安市总工会、吉安市残疾人联合会、吉安市妇女联合会、吉安市红十字会、吉安市质量技术监督检测中心、吉安市交通运输综合行政执法支队、吉安市生态环境保护综合执法支队、吉安市卫生健康委员会、中共吉安市委编办、吉安市市场监督管理局、吉安市井冈山生态环境监测站考试方式为面试。
面试
采用结构化面试，面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。面试满分100分，录取分数线不得低于70分，每个职位与报名人数开考比例原则上不低于1:3，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位或调剂报考人员。
入闱
根据招聘计划按最终总成绩以1:1的比例从高到低确定入闱体检及考察环节人员(最终成绩相同的，面试成绩高者优先)。
五、体检、聘用方式及录取
(一)公示
按总成绩从高分到低分等额确定公示名单，在吉安市人力资源和社会保障局官网、吉安人事人才网(www.jarencai.com)进行公示，公示3个工作日后无异议的组织体检。
(二)体检
体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检合格后确定试用名单。
(三)人员递补
总成绩入闱后放弃，或公示、体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。
(四)录取
新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇按照《市直行政事业单位编外工作人员岗位设置及薪酬管理办法(试行)》规定及文件执行。
(五)聘用方式
由吉安市新瑞人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。
六、有关说明
(一)应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
(二)入职时，应届毕业生需提供“学历证书”;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的“解除劳动关系”证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。
吉安市新瑞人力资源服务有限公司
2023年10月11日
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