2018江西赣江新区招聘工作人员14人公告

2018-10-09 来源：本站原创浏览次数：

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1、每人限报1个岗位，多报无效并取消其报名资格，报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，如因不符合条件被取消资格的，后果由报考人员本人承担。

2、报考人员在报名登记表中所留的手机号码在招聘进行期间确保畅通，因电话通讯不畅造成无法联系到本人的，责任由本人承担。

3、报考人员提供的扫描件材料要确保清晰、完整。

四、考试和现场资格审查

考试分笔试和面试，各占50%。考试工作原则上于2018年12月中旬前完成，时间地点另行通知。

1、笔试

笔试满分100分。主要考察应试者从事报考岗位工作所必须具备的知识、技能和能力。时间地点另行通知。

对在考试过程中有违纪违规行为的人员参照人考中心函﹝2013﹞36号文处理。

2、现场资格审查

根据应试人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:5比例(最低不低于1:3，低于1:3的，相应调减岗位计划数或取消该岗位)确定入闱面试人员名单(最后一名如遇名次并列的，一并进入面试人员名单)。对考生放弃面试资格或现场资格审查不合格而产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过现场资格审查后方能参加面试，递补面试人员名单在网上予以公布。

面试前，对入闱面试人员进行现场资格审查，所需准备材料为电子邮件报名所有扫描件的原件及复印件1份。

资格审查贯穿于招聘工作全过程。报名人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘;并记入赣江新区个人失信记录库，记录期3年。

3、面试

面试满分100分。主要考察应试者的口头表达能力、专业知识水平和压力状态下的综合分析能力等。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法匹配所需能力要求的，可决定取消该岗位的招聘。

根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定参加考察和体检人员名单。

五、考察与体检

1、考察。进入考察环节，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

2、体检。考察合格者确定为体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，到指定医院进行体检，费用考生自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

若考察或体检不合格的，取消聘用资格。

考察和体检工作原则上于2019年1月中旬前完成。

六、公示与聘用

根据考察和体检情况，经研究同意后，拟聘用人员在赣江新区官网、赣江发布上公示5个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，与赣江新区党群工作部依法签订劳动合同。聘用人员试用期2个月，试用期满考核合格者继续聘用，不合格者解除聘用。