编外招聘
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资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对于不符合报考条件或者弄虚作假者，一经发现，立即取消应聘资格。
（三）考试
考试由笔试和面试两部分组成，笔试科目为《公共基础知识测试》和《计算机上机操作测试》两科，面试采取结构化面试。考试总成绩计算公式（公式中的单科成绩均为百分制）如下：考试总成绩＝笔试合成成绩（公共基础知识成绩×20%＋计算机上机操作成绩30%）＋面试成绩×50%，所有成绩均按四舍五入法保留到小数点后2位。
1.笔试：报考比例。报考人数与招聘人数需达到3：1的比例，未达到开考比例则相应调减招聘人数。《公共基础知识测试》主要考察应聘人员语言组织能力、文字表达能力和相关法律法规知识，《计算机上机操作测试》主要考察应聘人员计算机操作能力和办公软件应用能力，考试不指定范围和教材。笔试准考证领取时间另行通知，笔试时间和地点见准考证。
2.面试：根据招聘人数按考生笔试合成成绩从高分到低分按1：2的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。面试采取结构化面试形式，主要考察应聘人员语言表达能力、沟通能力、应变能力、举止仪表等方面素质。面试准考证领取时间另行通知，面试时间和地点见准考证。
（四）体检和考察
1.体检：根据考生考试的总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象（如考试总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
2.考察：由吉水县人民检察院组成考察工作组对体检合格人员进行政审考察，重点考察其政治素质、工作情况和现实表现以及有无违法违纪等情况。
3.递补：因考生自愿放弃、体检考察不合格或资格审查不合格而出现的空缺额，按考生考试总成绩从高分到低分等额进行递补（如考试总成绩相同，以面试成绩高低确定体检、考察对象）。
（五）公示和聘用
对体检和考察合格的拟聘用人员在吉水县人民政府网进行为期7天的公示，公示期满后无异议者正式予以聘用。
四、聘用人员管理
1.招聘人员全部为编制外聘用，与吉水县人民检察院签订劳动合同，合同期限为一年，试用期为2个月（包括在劳动合同期内）。试用期内如发现招聘人员不符合聘用条件或不能胜任本岗位的，吉水县人民检察院可以解除劳动合同。
2.试用期满进行综合考核，试用期间每月工资2000元，试用期满考核合格的每月工资为2100元（另有伙食补贴），年终根据绩效考核等次发放绩效工资，另按国家规定缴纳社保等。
3.对聘用人员实行年度绩效考核制度，一年一考核，年度考核合格的予以续聘，考核不合格的不再续聘。
4.聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。
5.聘用人员可以以书面形式申请解除劳动合同，但有重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的除外；未获批准前，聘用人员不得自行离职。
本方案由吉水县人民检察院负责解释。
吉水县人民检察院
2018年10月8日
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