编外招聘
3.注意事项
请考生仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。每人限报一个岗位，考生应仔细对照所报岗位的条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。
实行诚信报名，考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响考试和聘用的，后果由考生自行承担。
（二）资格审查
招聘领导小组按照职位资格条件对考生提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。报考人数与招聘计划人数的比例一般不低于1:3，若达不到开考比例，可按实际报考合格人数正常进入考试环节。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过名单以吉安人事人才网、永丰微就业等平台的公告为准。
（三）缴费
报名费50元/人。网上报名信息提交后经线上初审合格后的考生，应登录线上报名系统https://jarencai.ikaowu.com/exam/1407，点击“缴费”图示进行缴费，缴费成功的方可参考。
考生在完成缴费后，应登录线上报名系统下载、打印《准考证》。
（四）考试
本次考试将根据岗位不同，单独或组合实施笔试、面试、实操等考试环节（各岗位考试要求详见附件）。本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班和培训班。
其中“03-护士”的考试形式为“笔试+面试”。按笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数原则上不低于1:3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。有笔试岗位考生考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，各项成绩保留2位小数，尾数四舍五入（总成绩相同的，以满足任职要求优先项的优先；如亦相同或亦不相同，以面试成绩高者优先；如面试成绩亦相同，以学历和工作经验优秀者优先）。
其中“01-空调维修运营管理员、02-水电工”的考试形式为“面试+实操”。考生参加面试后根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1:3比例确定入闱实操人员名单（末位成绩相同时，一并进入实操）。有实操岗位考生考试总成绩=面试成绩*40%+实操成绩*60%，各项成绩保留两位小数，尾数四舍五入（总成绩相同的，以满足任职要求优先项的优先；如亦相同或亦不相同，以实操成绩高者优先；如实操成绩亦相同，以学历和工作经验者优先）。
除01-空调维修运营管理员、02-水电工、03-护士之外的岗位原则上仅采用面试进行，考试总成绩=面试成绩*100%，总成绩相同的，以满足任职要求优先项的优先；如亦相同或亦不相同，以学历和工作经验优秀者优先。如资格审查通过人数与招聘计划数比例高于30:1的，将视情况增加笔试环节。
1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容根据岗位类型设置，笔试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。
2.面试：面试满分100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》。
3.实操：实操满分100分，主要测试考生实际操作能力。实操具体日期、时间及地点另行通知。
若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70.00分的可取消该岗位的招聘或核减招聘计划。
四、体检、考察及用工方式
（一）公示
按总成绩从高分到低分等额确定公示名单（同等总成绩的，以学历和工作经验优秀者优先），在吉安人事人才网（www.jarencai.com）进行公示，公示3个工作日后无异议的组织体检。
（二）体检
入闱体检人员须按照规定的时间到指定医院参加体检。体检费用由体检医院按相关标准收取，由体检对象自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。
体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检合格后确定试用名单。
（三）考察
考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
（四）人员递补
面试成绩入闱后放弃，或考察不合格、体检不合格，可按考试总成绩从高分到低分进行人员依次递补，递补人员名单不再公示。
（五）录取
体检合格人员予以录取。
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