编外招聘
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(三)笔试。笔试满分为100分，笔试采用闭卷方式进行。
1、笔试时间：2019年3月16日，上午9：00—11：30
2、笔试地点：设在赣州市章贡区(具体地点以《笔试准考证》为准)。
3、笔试内容：①行政人员、法务人员、后勤人员、社会工作师为公共基础知识和申论;②医务人员、药剂人员、护理人员、康复技师为医学基础知识;③特教人员为特殊儿童教育知识;④会计人员为会计知识。评卷结束后，按笔试成绩，根据各岗位招聘人数从高分到低分按1：3的比例确定面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)并在笔试结束后5日内将入闱人员名单在赣州市人力资源和社会保障局网、赣州民政网进行公告。
(四)面试。考试成绩满分为100分。
1、面试前资格审查
(1)入闱面试人员在规定的时间内(见入闱面试人员公告)，到赣州市民政局机关党委(赣州市市政中心北楼22楼2214房)参加现场资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供考试报名表、本人身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证、招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。报考有具体岗位工作经历要求的，还需提供所在单位出具的具体工作经历证明。
下列人员还需提供如下材料：机关事业单位、国有企业正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明原件;县(市、区)副科级以上干部还需提供当地组织(人事)部门同意报考的证明。
对现场资格审查且合格的人员，通知领取《面试准考证》。
(2)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;资格审查不合格的，取消面试资格。因自动放弃、资格审查不合格造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试一次。若某岗位经递补入闱面试人员一次后，入闱面试人数与招聘人数之比仍未达到3:1的，当入闱面试人数与招聘人数能形成竞争关系(即面试人数大于招聘人数)时，则按考生笔试、面试总成绩高低确定入闱体检、考察人员;当面试人数与招聘人数不能形成竞争关系(即面试人数小于或等于招聘人数)时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数与招聘人数已达到3:1，但因考生临时缺考导致实际面试人数与招聘人数达不到3:1的，仍按考生笔试、面试总成绩高低依次确定入闱体检、考察人选。
(3)资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
2、面试时间、地点：详见《面试准考证》。
3、面试内容：采取结构化面试的形式，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等。
面试结束后，依据考生的考试总成绩(笔试成绩+面试成绩)，根据招聘岗位计划数按1:1的比例从高分到低分确定体检和考察对象，如考生的考试总成绩出现同分的，取面试成绩高分者，并在赣州市人力资源和社会保障局网、赣州民政网发布公告。
(五)体检和考察。
1、体检
体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自负。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消招聘资格。因个人原因放弃或体检不合格等原因出现空缺，则按报考同一岗位考生的考试总成绩从高分到低分依次递补体检对象(如遇同分时，取面试成绩高分者)。
2、考察
由赣州市民政局组成考察组，对体检合格的考生，从思想政治、遵纪守法、道德品质等方面的表现情况进行全面考察，并对报考条件进行复审。考察主要采取个别谈话、查阅档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。考察不合格者取消招聘资格，因个人原因放弃或考察不合格等原因出现的岗位空缺，根据实际情况决定是否递补。
(六)公示和聘用。
1、公示。对体检、考察合格的人员，根据岗位安排，等额确定拟聘用人员，并在赣州市人力资源和社会保障局网、赣州民政网等媒体公示7个工作日。公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，办理聘用手续。
2、聘用。对被聘用的人员实行6个月的试用期(初次就业的为12个月)，试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生现为行政编制，聘用后为事业编制。若考生现为副科及以上职务的，聘用后按照人社部门核准的岗位等级享受相应工资待遇，职务按职员执行。
四、其他事项
本次公开考选工作在市编委办、市人社局指导下进行，市民政局机关纪委对考选全程进行监督。咨询电话，市民政局机关党委 0797-8391036。
附件：
赣州市民政局
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